Aide au transport : 20 € par mois pour les trajets domicile-travail en voiture
Comment réduire les frais de déplacement pour se rendre à son travail lorsque l’on ne peut pas prendre les transports en commun ? La région Hauts-de-France a répondu à cette question en créant une aide individuelle au transport. Ce dispositif est mis en place depuis 2016.
Aide au transport : des conditions à respecter
Pour bénéficier des 20 € par mois, il faut remplir certaines conditions. Concrètement, tous les salariés peuvent y avoir droit, quel que soit leur contrat de travail. Le trajet pour se rendre sur son lieu de travail doit faire plus de 20 km. Il faut également percevoir au maximum deux fois le SMIC et habiter obligatoirement dans les Hauts-de-France. Et si la commune est très bien desservie par les transports en commun, il faut effectuer des horaires de travail décalés.
L’aide au transport est également ouverte aux élèves et étudiants lorsqu’ils conduisent au moins 100 km par semaine pour aller jusqu’à leur lieu d’étude. Mais cette aide n’est pas cumulable avec d’autres dispositifs.
D’autres aides financières pour aller jusqu’à son lieu de travail
Rappelons qu’en France, rien n’oblige les employeurs à participer aux frais de transport individuel des salariés. Mais ils peuvent choisir d’y prendre part à la suite d’un accord avec les organisations syndicales ou par une décision unilatérale de l’employeur. Et à chaque fois, le montant du remboursement doit être mentionné sur la fiche de paie.
Il existe par exemple la prime transport qui permet aux employeurs de prendre en charge les frais de carburant. Ils sont exonérés dans la limite de 200 € ou de 400 € pour les frais d’alimentation des véhicules à hydrogène, électriques et hybrides rechargeables.
Les entreprises peuvent également verser à leurs salariés qui se déplacent à vélo ou en covoiturage un forfait mobilités durables. Le plafond est fixé à 400 €. Les employeurs peuvent aussi rembourser ces frais de déplacement en versant des indemnités kilométriques calculées selon le barème des frais professionnels.
En revanche, les employeurs ont l’obligation de participer partiellement aux frais d’abonnement aux transports en commun lorsque les salariés utilisent ce mode de transport pour aller jusqu’à leur lieu de travail. Ils doivent prendre en charge jusqu'à 50 % du montant de l'abonnement qu'il soit hebdomadaire, mensuel ou annuel.
