Congé maternité : pouvez-vous continuer à toucher votre chômage ?

L’arrivée d’un enfant au cours d’une période de recherche d’emploi soulève souvent de nombreuses interrogations administratives et financières. Est-il possible de bénéficier d’un congé maternité tout en étant inscrit à France Travail ? Les allocations chômage sont-elles conservées ou définitivement perdues ? Voici donc ce qu’il faut savoir sur l’articulation entre l’Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) et les indemnités de la Sécurité sociale.

Peut-on continuer à toucher son chômage durant un congé maternité ?

Pour percevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) versée par France Travail, une condition essentielle doit être respectée : être immédiatement disponible et physiquement apte à occuper un emploi.

Dès lors que vous entrez en congé maternité, vous cessez d’être considérée comme disponible pour le marché du travail. Par conséquent, le versement de votre allocation chômage est momentanément interrompu.

Toutefois, l’Assurance Maladie prend le relais en vous versant des indemnités journalières (IJ) de Sécurité sociale, selon les critères d’éligibilité en vigueur (notamment si vous avez cessé votre activité salariée depuis moins de 12 mois).

Bon à savoir : pour le père ou conjoint demandeur d’emploi, les règles sont identiques : l’allocation d’aide au retour à l’emploi s’interrompt temporairement au profit des indemnités de la Sécurité sociale.

Vos droits au chômage sont-ils reportés ?

La suspension de l’ARE pendant votre congé n’entraîne aucune perte de vos droits. Le reliquat de vos jours d’indemnisation est simplement mis en pause. À la fin de votre congé maternité, le versement de vos allocations chômage reprend là où il s’était arrêté : votre durée globale d’indemnisation est donc prolongée du nombre exact de jours passés en congé.

Par exemple, une allocataire bénéficiant d’une ouverture de droits de 8 mois s’arrête pour un congé maternité de 16 semaines. Durant cette période, ses droits France Travail sont mis en attente et l’Assurance Maladie lui verse ses indemnités journalières. Une fois le congé terminé, elle retrouve le reliquat de ses droits pour la durée restante.

Quelles sont les démarches administratives à effectuer ?

Pour assurer la continuité de vos revenus et éviter tout incident de paiement ou indu, deux déclarations distinctes et rapides sont obligatoires au début de votre arrêt :

• Vous disposez d’un délai de 48 heures après le début de votre congé pour en informer votre caisse d’assurance maladie. Il vous suffit de transmettre votre certificat ou arrêt afin de déclencher le calcul et le versement de vos indemnités journalières, versées tous les 14 jours sur la base de vos salaires antérieurs.
• Le signalement de votre changement de situation auprès de France Travail doit intervenir dans les 72 heures suivant le début de votre interruption. Vous pouvez effectuer cette démarche directement depuis votre espace personnel en ligne, par téléphone au 39 49 ou sur une borne en agence. N’oubliez pas d’indiquer également cette période lors de votre actualisation mensuelle habituelle.