Covid-19 : les arrêts maladie sans jour de carence sont-ils toujours d'actualité ?
Pour inciter les Français à s’isoler en cas de test positif, le gouvernement avait décidé de supprimer les jours de carence pour les arrêts de travail Covid. Les salariés dans l’impossibilité de télétravailler pouvaient donc bénéficier d’indemnités journalières, sans subir le délai de carence de 3 jours. Cet avantage est-il toujours d’actualité ?
Les arrêts de travail Covid sont-ils toujours sans jour de carence ?
Habituellement, les salariés en arrêt de travail pour maladie peuvent percevoir des indemnités journalières (IJ) après un délai de carence de 3 jours. Et pour bénéficier du versement de l’Assurance Maladie, ils doivent également remplir un certain nombre de conditions (durée de travail, cotisations, etc.). Mais face à l’épidémie de Covid-19, le système de délivrance des arrêts de travail avait quelque peu évolué.
Ainsi, les salariés positifs à la Covid-19 peuvent encore aujourd’hui demander un arrêt de travail immédiat et indemnisé. Nul besoin de remplir les conditions d’ouverture des droits pour y prétendre. En outre, les jours de carence avaient été supprimés dans le but d’inciter les personnes positives à respecter la période d’isolement. À l’origine, la délivrance de ces arrêts maladie sans jour de carence devait prendre fin le 31 décembre 2021. Cependant compte tenu de la situation sanitaire, le gouvernement a fait le choix de prolonger ce dispositif jusqu’au 31 décembre 2022, au plus tard. Cette prolongation a été actée par la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2022.
Pas d’inquiétude donc pour les salariés qui viennent de découvrir le résultat de leur test : s’ils ne peuvent télétravailler, un arrêt de travail sans jour de carence leur sera encore accordé.
Comment obtenir un arrêt de travail sur ameli ?
Les salariés testés positifs à la Covid-19 sont tenus de s’isoler immédiatement, peu importe leur statut vaccinal. Ceux qui sont dans l’impossibilité de télétravailler peuvent prétendre à un arrêt de travail Covid. Pour le demander, il faudra passer par le service de déclaration de maintien à domicile mis en place par l’Assurance Maladie : declare.ameli.fr. En plus de leurs informations personnelles, la date de résultat du test devra être indiquée. À la fin de la saisie, les salariés obtiendront une attestation d’isolement à remettre à l’employeur. À noter que la déclaration sur le téléservice vaut bel et bien arrêt de travail.
Bon à savoir : pour bénéficier d’un arrêt de travail Covid sans jour de carence, il vous faudra impérativement passer par le service declare.ameli.fr. Si vous sollicitez votre médecin traitant pour vous le prescrire, un délai de carence s’appliquera d’office. L’Assurance Maladie rappelle bien sur son site que « les professionnels de santé ne doivent pas prescrire d’arrêt de travail dans le cadre d’un premier arrêt de travail pour Covid-19. Ils peuvent uniquement prescrire une prolongation d’un arrêt de travail ».
