Emploi des seniors : CDI seniors, reconversion... Ce qui va changer

Ce mercredi 15 octobre 2025, l’Assemblée nationale a adopté en commission mixte paritaire (CMP) le projet de loi transposant les accords nationaux interprofessionnels (ANI) en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ce texte, très attendu, marque une nouvelle étape dans la politique de soutien à l’emploi des seniors. Il pourra désormais être promulgué dans les prochaines semaines. Voici les principales mesures prévues.

Emploi des seniors : un contrat de valorisation de l’expérience créé

Une expérimentation nationale va être lancée pour encourager les entreprises à embaucher des seniors. Ces contrats de valorisation de l’expérience, également appelés CDI seniors, permettront, pendant 5 ans, d’employer des personnes âgées de 60 ans et plus (ou dès 57 ans si un accord de branche le prévoit). L’objectif est d’inciter à l’embauche en fin de carrière grâce à des exonérations de cotisations sociales. Le salarié devra être inscrit comme demandeur d’emploi, et l’entreprise devra respecter certaines conditions pour bénéficier du dispositif.

Le projet de loi visant à faciliter l’emploi des seniors prévoit également plus de souplesse pour les salariés en fin de carrière. Sur demande et avec l’accord de l’employeur, un salarié pourra réduire son temps de travail avant la retraite. L’indemnité de départ à la retraite pourra être utilisée pour compenser partiellement la perte de salaire liée au passage à temps partiel.

Autre nouveauté : les entreprises devront désormais aborder la question de l’emploi des salariés expérimentés lors des négociations collectives.

• Les grandes entreprises (plus de 300 salariés) devront organiser une négociation tous les 4 ans sur l’embauche et le maintien des seniors.
• Les branches professionnelles pourront proposer des accords-cadres pour accompagner les plus petites structures.

Un entretien de parcours professionnel tous les 4 ans

De plus, un entretien de parcours professionnel devra désormais être réalisé pour chaque salarié. Ce rendez-vous, qui pourra être refait tous les 4 ans, a pour objectif d’évoquer ses compétences, ses besoins en formation, ses souhaits d’évolution, mais aussi d’organiser la fin de carrière. En particulier, il facilitera l’aménagement du temps de travail ou la retraite progressive, en permettant une meilleure anticipation des fins de carrière.

Enfin, le texte visant à faciliter l’emploi des seniors introduit une période de reconversion professionnelle pour accompagner les transitions d’emploi. Le salarié pourra suivre une formation tout en conservant son contrat (reconversion interne) ou suspendre son contrat pour se former ailleurs (reconversion externe).