Fortes chaleurs : short, bermuda, jupe… Quelle tenue pouvez-vous porter au bureau ?

Une nouvelle vague de chaleur va nous toucher cette semaine. Les températures devraient atteindre localement 40°C. Un niveau qui donne envie d’aller à la plage ou de rester dans un endroit frais. Mais quid si vous devez travailler ? Pouvez-vous vous rendre au bureau au short, en jupe ou en bermuda ? Voici ce que dit le Code du travail.

Pouvez-vous vous habiller comme vous le souhaitez au travail ?

Selon l’article L1121-1 du Code du travail, « nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ». Dit autrement, vous êtes libre de choisir votre tenue vestimentaire pour travailler. Vous pouvez donc venir en bermuda, en robe ou en sandale.

Attention : si votre employeur ne doit pas vous dire ce que vous devez porter précisément, il peut vous imposer un dress code en raison de la tâche à accomplir, si la tenue est proportionnée au but recherché.

Par exemple, si vous travaillez sur un chantier, vous devez obligatoirement mettre des chaussures de sécurité, un casque et un pantalon. Si vous êtes soignant, vous devrez porter une blouse pour des questions d’hygiène. Et si vous êtes un cadre d’entreprise, il peut vous demander de venir en chemise et pantalon. Donc avant de venir en tong et en short, il vaut mieux demander l’accord de son employeur.

Bon à savoir : les vêtements de travail doivent être fournis gratuitement par l’employeur.

Que risquez-vous si vous ne respectez pas le code vestimentaire ?

Les sanctions sont prévues par :

• votre contrat de travail ;
• le règlement internet de l’entreprise ;
• ou la convention collective.

En fonction de la situation, cela peut aller d’un simple avertissement à un licenciement pour faute. À titre d’exemple, en 2008, la Cour de cassation avait donné raison à une entreprise. Celle-ci avait licencié une salariée qui était venue plusieurs jours consécutifs en bermuda, alors que ses supérieurs hiérarchiques lui avaient demandé de porter un pantalon. « La tenue vestimentaire du salarié était incompatible avec ses fonctions », avait rappelé la Cour.

Tenue vestimentaire imposée : qui doit payer l’entretien des vêtements ?

Votre employeur vous impose une tenue vestimentaire ? Selon l’article L 231-11 du Code du travail, « les mesures concernant la sécurité, l’hygiène et la santé au travail ne doivent en aucun cas entraîner de charges financières pour les travailleurs ». Par conséquent, il doit prendre en charge les frais d’entretien. Dans les faits, votre employeur :

• vous versera une prime pour le nettoyage ;
• ou vous remboursera les frais engagés.

Comment bien choisir ses vêtements en cas de fortes chaleurs ?

Travailler lors de fortes chaleurs peut entraîner des désagréments comme la transpiration excessive et la fatigue. Pour pallier ces inconforts, vous devez privilégier les vêtements fabriqués à partir de matières respirantes comme le coton ou le lin, qui permettent une meilleure circulation de l’air et absorbent l’humidité.

Porter des vêtements légers et amples peut également aider à maintenir une sensation de fraîcheur tout au long de la journée. Les vêtements ajustés ou synthétiques, en revanche, peuvent aggraver la sensation de chaleur et rendre la journée de travail encore plus difficile.

Optez pour des vêtements de couleur claire qui réfléchissent la lumière du soleil plutôt que de l’absorber. Les matières naturelles comme le lin, le coton et la soie sont d’excellentes options pour leur légèreté et leur capacité à laisser respirer la peau.