Grève du 19 janvier : pouvez-vous emmener vos enfants au travail ?

Ce jeudi 19 janvier ressemblera à une véritable journée de galère pour certains parents. Le premier syndicat du primaire, le Snuipp-FSU, annonce plus de 2/3 d’enseignants en grève. Et si l’établissement scolaire n’assure pas le service minimum d’accueil, les parents devront alors trouver un moyen pour faire garder leur enfant, à moins qu’ils ne l’emmènent sur leur lieu de travail. Mais d’ailleurs que dit le Code du travail sur cette solution ?

Pouvez-vous venir au travail avec vos enfants ?

Le Code du travail ne l’interdit pas, mais ne l’autorise pas non plus. D’ailleurs, cette question ne se trouve nulle part. Faute de réponse en matière de droit, le fait d’emmener ses enfants au travail est laissé à la libre appréciation de l’employeur.

Vous devrez donc préalablement vous rapprocher de votre supérieur hiérarchique ou directement du responsable de l’entreprise. Attention toutefois, si votre employeur accepte la présence de votre enfant, celui-ci ne doit pas perturber votre travail ou celui de vos collègues, ni vous aider dans vos tâches. Cela pourrait être considéré comme du travail dissimulé et l’entreprise pourrait être condamnée.

Que faire si l’employeur refuse ?

Toutefois, votre employeur peut refuser la présence de votre enfant sur votre lieu de travail pour des raisons de sécurité (dangerosité du lieu de travail, matériel fragile, etc.) ou d’image (accueil du public, etc.).

Dans cette situation, plusieurs solutions existent. Vous pourrez demander à faire du télétravail, poser un jour de CP ou de RTT. Cependant, à chaque fois, votre employeur doit donner son accord. Si votre enfant est malade, vous pouvez prendre un congé d’absence pour enfant malade. Mais, vous perdrez une journée de salaire, sauf si un accord collectif prévoit le contraire. Enfin, si les grands-parents ne peuvent pas garder votre progéniture, vous devrez prendre un congé sans solde.

Pouvez-vous être licencié si vous emmenez votre enfant malgré le refus de l’employeur ?

En revanche, si vous emmenez votre enfant malgré le refus de votre employeur, ce dernier peut vous renvoyer à la maison. Cela sera considéré comme une absence injustifiée. Vous ne serez pas donc pas payé pour cette journée.

Si c’est la première fois, vous ne risquez pas de licenciement. En revanche, si ces absences injustifiées se répètent, cela peut aboutir à une procédure de licenciement.