Hausse du SMIC au 1er mai 2023 : combien gagnerez-vous en plus ?
Mi-mars, l’Insee avait annoncé une revalorisation du SMIC à compter du 1er juin 2023. Finalement, l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel de croissance interviendra un mois plus tôt. La raison : l’indice des prix à la consommation a grimpé plus rapidement que prévu.

Pourquoi le SMIC va augmenter de 2,19 % au 1er mai 2023 ?
Car pour rappel, en plus de sa traditionnelle revalorisation chaque 1er janvier, le SMIC peut augmenter à n’importe quel moment lorsqu’une condition est remplie : l’indice des prix à la consommation (IPC) hors tabac des 20 % des ménages les plus pauvres doit croître d’au moins 2 % par rapport à celui qui est pris en considération lors de la dernière hausse du salaire minimum.
Et comme l’a dévoilé l’Insee ce vendredi 14 avril, l’IPC des 20 % des ménages les plus modestes a grimpé de 2,19 % entre novembre 2022 (mois pris en compte pour l’augmentation du SMIC du 1er janvier 2023) et le mois de mars 2023. Conséquence : le SMIC augmentera à partir du 1er mai 2023, de 2,19 %.
(1/4) L’indice des prix hors tabac des ménages du 1er quintile de niveau de vie progresse de 2,19 % par rapport à celui de nov. 2022, qui avait servi de référence pour le dernier montant du Smic. Une nouvelle revalorisation automatique est donc susceptible d’intervenir au 1er mai pic.twitter.com/SyU75ETHSP
— Julien Pouget (@J_Pouget) April 14, 2023
Quel sera le nouveau montant du salaire minimum ?
Alors concrètement, que cela signifie-t-il ? Le SMIC horaire brut va passer de 11,27 € à 11,52 €. Une personne à temps plein percevra donc 1 747,20 € brut par mois contre 1 709,28 € brut actuellement. Et en net, cela fera 1 383,08 € par mois, soit 30,01 € de plus qu’en ce moment.
Pour mémoire, ce n’est pas la première fois que le salaire minimum est revalorisé en cours d’année. Il avait augmenté de 2,2 % en octobre 2021, de 2,65 % en mai 2022 et de 2,01 % en août 2022.
SMIC : les montants du salaire minimum | ||||
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Date | SMIC horaire net | SMIC horaire brut | SMIC mensuel net | SMIC mensuel brut |
1er janvier 2019 (revalorisation de 1,9 %) | 7,94 € | 10,03 € | 1 204 € | 1 522 € |
1er janvier 2020 (revalorisation de 1,2 %) | 8,03 € | 10,15 € | 1 219 € | 1 539,42 € |
1er janvier 2021 (revalorisation de 1 %) | 8,11 € | 10,25 € | 1 231 € | 1 554,58 € |
1er octobre 2021 (revalorisation de 2,2 %) | 8,30 € | 10,48 € | 1 258 € | 1 589,47 € |
1er janvier 2022 (revalorisation de 0,9 %) | 8,37 € | 10,57 € | 1 269,03 € | 1 603,12 € |
1er mai 2022 (revalorisation de 2,65 %) | 8,58 € | 10,85 € | 1 302,64 € | 1 645,58 € |
1er août 2022 (revalorisation de 2,01 %) | 8,76 € | 11,07 € | 1 329,05 € | 1 678,95 € |
1er janvier 2023 (revalorisation de 1,81 %) | 8,92 € | 11,27 € | 1 353,07 € | 1 709,28 € |
1er mai 2023 (revalorisation de 2,19 %) | 9,11 € | 11,52 € | 1 383,08 € | 1 747,20 € |
Bon à savoir : un employeur payant son salarié en dessous du SMIC horaire peut être condamné à une amende de 1 500 € et à verser des dommages et intérêts.

D’un naturel curieux, aimant écrire et féru d’actualité, je me suis rapidement orienté vers la rédaction web. Après un détour par la PQR (presse quotidienne régionale), me voici désormais sur démarches administratives, avec toujours la même envie : celle de vous informer le mieux possible.