Journée de solidarité : êtes-vous obligé de travailler ce lundi 20 mai ?
Le lundi de Pentecôte n’est pas un jour férié comme un autre. En effet, la journée de solidarité est fixée pour de nombreux salariés ce lundi 20 mai 2024. Alors, à quoi sert cette journée ? Qui est concerné ? Êtes-vous obligé de travailler ? On vous dit tout.

C’est quoi la journée de solidarité ?
Instaurée par la loi du 30 juin 2004, la journée de solidarité consiste à ajouter une journée de travail dans l’année afin de financer les actions en faveur de l’autonomie des personnes handicapées ou âgées.
Attention : vous ne travaillez pas réellement gratuitement. En effet, comme votre salaire est mensualisé, le montant sera le même que les mois précédents. En revanche, ces heures spécifiques ne feront pas l’objet d’une rémunération supplémentaire.
Bon à savoir : l’employeur doit verser une contribution solidarité autonomie, peu importe si son salarié a effectué la journée de solidarité dans son entreprise ou avec son ancien employeur.
Quand est-elle fixée ?
Depuis 2008, la journée de solidarité n’est plus automatiquement fixée le lundi de Pentecôte. Dans les faits, les modalités doivent être définies par un accord de branche, d’établissement, d’entreprise ou par la convention collective. En l’absence d’accord collectif, l’employeur peut les définir après avoir consulté le CSE (comité social et économique) s’il existe.
En règle générale, la journée de solidarité peut être accomplie :
- en travaillant un jour férié qui était auparavant chômé, à l’exception du 1er mai. En Moselle, dans le Haut-Rhin et dans le Bas-Rhin, la journée de solidarité ne peut pas, non plus, être effectuée le Vendredi saint, le 25 décembre et le 26 décembre ;
- en travaillant une journée de RTT ou dans la Fonction publique en supprimant une journée de RTT ;
- par toute autre modalité permettant de travailler 7 heures de plus dans l’année (travailler 1 heure de plus pendant 7 jours, travailler le samedi…).
Qui est concerné ?
La journée de solidarité concerne l’ensemble des salariés et des travailleurs de la Fonction publique. Vous êtes en CDD ? Vous devrez donc également l’effectuer. Il existe toutefois une particularité pour les travailleurs mineurs. Comme ils ne peuvent pas travailler un jour férié, un accord collectif doit fixer la journée de solidarité lors d’un jour non férié pour ces salariés de moins de 18 ans.
Par ailleurs, la journée de solidarité est proportionnellement réduite pour les salariés à temps partiel. Par exemple, si vous êtes à mi-temps, vous devrez travailler 3 heures et 30 minutes, soit la moitié de 7 heures. Les heures faites au-delà sont des heures complémentaires.
À noter : un salarié ne peut effectuer qu’une journée de solidarité par an. Si vous changez d’entreprise et que vous l’avez déjà effectuée, ces heures supplémentaires vous seront donc payées.
Êtes-vous obligé de travailler ce lundi 20 mai ?
La journée de solidarité est obligatoire. Dans votre entreprise, elle a été fixée au lundi 20 mai 2024 ? Vous devrez vous rendre au bureau. Si vous voulez profiter d’un week-end prolongé, il faudra poser un jour de congés payés ou de RTT. Libre ensuite à votre employeur d’accepter ou de refuser votre demande. Toutefois, s’il l’accepte, il ne pourra pas vous demander de venir un autre jour pour effectuer la journée de solidarité.

D’un naturel curieux, aimant écrire et féru d’actualité, je me suis rapidement orienté vers la rédaction web. Après un détour par la PQR (presse quotidienne régionale), me voici désormais sur démarches administratives, avec toujours la même envie : celle de vous informer le mieux possible.