Noël ou Nouvel An : votre employeur peut-il vous forcer à travailler un jour férié ?

Les fêtes de fin d'année approchent et avec elles, Noël ce jeudi 25 décembre 2025 et le Nouvel An ce jeudi 1er janvier 2026 soulèvent une question récurrente chez les salariés : votre employeur peut-il vous imposer de travailler un jour férié ? Si certains secteurs comme l'hôtellerie ou les urgences tournent à plein régime, le Code du travail encadre précisément vos droits et obligations pour éviter les abus.

Votre employeur peut-il vous obliger à travailler un jour férié ?

La majorité des départements français compte 11 jours fériés, dont Noël et le Nouvel An, fixés par l'article L3133-1 du Code du travail. Seul le 1er mai, Fête du Travail, est obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf pour quelques exceptions. Pour les autres, dont ce 25 décembre 2025 et ce 1er janvier 2026, votre employeur peut vous imposer le travail si l’entreprise est ouverte.

Toutefois : les mineurs de moins de 18 ans bénéficient d'une protection renforcée : pas de travail lors d’un jour férié, sauf dérogations.

Votre salaire peut-il augmenter ou baisser ?

Si un jour férié chômé tombe un jour habituellement travaillé, le salaire est maintenu intégralement pour les salariés en CDI ou CDD avec au moins 3 mois d'ancienneté. Les saisonniers, intermittents ou télétravailleurs à domicile risquent aussi une perte de rémunération, sauf accord spécifique.

En règle générale, aucune majoration n'est légalement due si vous travaillez ce 25 décembre 2025 ou ce 1er janvier 2026 : votre salaire reste donc normal. Cependant, votre convention collective, l’accord de branche, l’accord d’établissement ou l’accord d’entreprise peut prévoir une majoration pour ces jours fériés. N’hésitez donc pas à vous renseigner auprès du service RH de votre entreprise.

Que risquez-vous si vous n’allez pas travailler ?

Refuser de travailler ce 25 décembre 2025 ou ce 1er janvier sans motif légitime, alors que cela est expressément prévu par votre contrat de travail, votre planning ou votre convention collective, constitue une absence injustifiée qui engage votre responsabilité disciplinaire vis-à-vis de l’employeur.

Votre employeur peut alors engager une procédure disciplinaire proportionnée à la gravité du manquement, en respectant les étapes obligatoires : convocation à un entretien préalable par lettre recommandée ou remise en main propre, possibilité de se faire assister (syndicat ou collègue), et notification écrite de la sanction dans les 2 mois maximum.

Vous risquez :

• un avertissement ou un blâme : première étape pour un non-respect isolé du contrat de travail, inscrit au dossier sans impact immédiat sur votre rémunération mais avec effet sur les futures évaluations.​
• une mise à pied disciplinaire : suspension temporaire rémunérée ou non, pour absences répétées, avec retenue sur salaire proportionnelle aux jours manqués.
• un licenciement pour faute grave : en cas de récidive ou si l'absence perturbe gravement l'activité.

Bon à savoir : si la sanction vous semble disproportionnée ou injustifiée, vous pouvez contester devant le conseil de prud’hommes dans les 12 mois, en apportant preuves (contrat, échanges mails, convention collective).

Quid de vos congés payés ?

Si un jour férié comme le 25 décembre tombe pendant vos congés payés et qu’'il est chômé dans votre entreprise, il n’est pas décompté de votre solde de congés payés. À l’inverse, si votre employeur impose le travail ce jour-là et que vous êtes censé être disponible, ce jour férié sera bien prélevé sur vos congés.