Nouveau congé de naissance : jusqu'à 4 mois payés à 70 % du salaire, qui est éligible ?

Le budget de la Sécurité sociale, adopté par les députés, introduit un congé de naissance applicable aux enfants nés à partir du 1er janvier 2026. Cette disposition complète les congés maternité et paternité traditionnels, offrant aux parents salariés un temps supplémentaire pour s’occuper de leur nouveau-né.

MAJ : Ce vendredi 26 décembre, le ministère de la Santé a annoncé que ce dispositif destiné aux parents ne serait finalement pas appliqué dès le 1er janvier 2026, comme prévu initialement. Sa mise en œuvre est désormais reportée au mois de juillet 2026.

Qui pourra bénéficier du congé de naissance ?

Grâce à ce congé de naissance, chaque parent pourrait bénéficier d’un congé d’un ou deux mois, renouvelable pour l’autre parent, portant le total à quatre mois maximum par foyer. Cette période pourrait être prise en une seule fois ou fractionnée en 2 tranches d’un mois chacune, de façon simultanée ou successive. Attention toutefois, le texte prévoit que le congé de naissance ne puisse être utilisé que dans les 9 mois après la naissance.

Tous les salariés du secteur privé ou public, qu’ils soient mères biologiques, pères, parents adoptants ou membres de couples de même sexe, pourraient prétendre à ce droit, à condition de justifier d’une ancienneté minimale dans leur entreprise.

Ce congé pourrait se cumuler sans limites avec le congé maternité et le congé paternité. Ainsi, une famille pourrait cumuler jusqu’à six mois de soutien parental quasi-continu. Les démarches administratives impliquent une déclaration préalable à l’employeur (au moins un mois à l’avance) et une notification à la CPAM pour l’indemnisation, avec justificatifs comme l’acte de naissance ou le jugement d’adoption.

Quel sera le montant de l’indemnité ?

Le montant précis de l’indemnité perçue durant le congé de naissance devra être précisé par décret. Toutefois, selon le gouvernement, l’indemnité devrait être fixée à 70 % du salaire net journalier de base pour le premier mois, puis 60 % pour le second. Pour un salarié percevant 2 000€  net mensuels, cela équivaut à 1 400 € le premier mois et 1 200 € le second.

Pourquoi ce nouveau congé est-il mis en place ?

Face à une natalité en berne (1,68 enfant par femme en 2024), cette réforme vise à inverser la tendance en rendant l’arrivée d’un enfant moins pénalisante financièrement. Elle s’attaque aussi aux inégalités de genre : les femmes assument encore majoritairement les pauses carrière, freinant leur progression professionnelle.