Réforme des retraites : quelle durée de cotisation pour les carrières longues ?

À quoi va finalement ressembler le dispositif des carrières longues de la réforme des retraites ? Alors que le gouvernement avait annoncé dans un premier temps vouloir que ces actifs ayant commencé à travailler tôt ne cotisent pas plus de 44 ans, Élisabeth Borne a affirmé mardi 14 février à l’Assemblée nationale que finalement ils ne devraient pas travailler plus de « 43 ans ». Mais attention : cette annonce ne devrait pas concerner toutes les personnes qui ont commencé avant 21 ans.

C’est quoi le dispositif des carrières longues ?

Créé en 2003, le dispositif des carrières longues permet aux personnes qui ont commencé à travailler tôt de partir avant l’âge légal. Attention toutefois, il faut respecter deux critères : une durée minimale de trimestres cotisés et un nombre minimal de trimestres en début de carrière.

Notons que les conditions de cette retraite anticipée varient en fonction de l’année de naissance. À titre d’exemple, une personne née en 1965 peut actuellement partir à 58 ans si sa durée de cotisation est de 177 trimestres (44 ans et 3 mois) et si elle a cotisé au moins 5 trimestres à la fin de l’année de ses 16 ans (ou 4 trimestres si elle est née entre octobre et décembre).

En revanche, cette même personne pourra prendre sa retraite dès 60 ans si elle a cotisé 169 trimestres (42 ans et 3 mois), dont 5 trimestres avant la fin de l’année de ses 20 ans (ou 4 trimestres si elle est née entre octobre et décembre).

Qui pourra partir après 43 ans de cotisation ?

Et si le gouvernement, avec sa réforme des retraites, veut conserver le dispositif des carrières longues, il compte néanmoins le modifier. En effet, il a créé un niveau intermédiaire et a ajouté les personnes qui ont travaillé entre 20 et 21 ans. De plus, l’exécutif a déposé un amendement ce mardi 14 février.

Ainsi, dans son projet initial, l’exécutif avait conservé l’âge de départ à la retraite à 60 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler dès 16 ou 17 ans. Mais pour bénéficier de ce dispositif, il fallait cotiser 44 ans. Cela signifie qu’une personne qui commence à travailler à 17 ans pouvait alors partir à 61 ans.

Or, l’amendement du gouvernement déposé ce mardi 14 février est venu modifier cet âge de départ : désormais la réforme des retraites prévoit de les faire partir dès 60 ans, soit après 43 ans de cotisation. Et ceux qui ont commencé à travailler à 17 ans ne sont pas les seules personnes qui vont profiter de cette modification. Car ceux qui ont commencé à exercer une activité dès 15 ans devaient partir en théorie dès 59 ans. Et avec ce texte, ils devraient donc partir dès 58 ans, soit après 43 annuités.

Certains travailleurs devront cotiser 44 annuités

En revanche, certains travailleurs devraient continuer à cotiser 44 ans avant de partir à la retraite, et ce malgré l’amendement déposé mardi. Les personnes qui a commencé à travailler à 14 ans, 16 ans ou 18 ans devront toujours cotiser 1 an de plus que les autres. En effet, elles ne pourront partir respectivement qu’à partir de 58 ans, 60 ans et 62 ans.

Notons toutefois, que pour certains c’est toujours moins que le dispositif actuel : les personnes qui sont nées à partir de 1973 qui ont commencé à travailler avant 16 ans doivent cotiser jusqu’à 45 annuités.

Source : gouvernement