Rentrée scolaire 2026 : avez-vous le droit d'arriver en retard au travail ?

À quelques jours de la rentrée scolaire 2026, de nombreux parents s’interrogent sur leur organisation le mardi 1er septembre. Mais que se passe-t-il lorsque l’heure de rentrée de votre enfant coïncide avec celle de votre prise de poste ? Pouvez-vous arriver exceptionnellement en retard ou vous absenter pour l’accompagner ? On vous répond.

Rentrée scolaire : le Code du travail prévoit-il une absence pour les parents ?

Contrairement à certains événements familiaux, la rentrée scolaire ne fait pas partie des situations ouvrant automatiquement droit à un congé exceptionnel prévu par le Code du travail.

Ainsi, un salarié ne peut pas considérer qu’il dispose de quelques heures d’absence simplement parce qu’il souhaite accompagner son enfant à l’école le jour de la rentrée. En l’absence de dispositif particulier, l’accord de l’employeur est nécessaire avant de modifier ses horaires ou de s’absenter.

Cette règle signifie également qu’un parent ne peut pas décider unilatéralement d’arriver plus tard au travail au motif que son enfant fait sa rentrée scolaire.

Votre convention collective peut prévoir une autorisation d’absence

L’absence de droit général prévu par le Code du travail ne signifie toutefois pas que tous les salariés sont soumis aux mêmes règles.

Une convention collective, un accord d’entreprise ou encore un usage en vigueur dans l’entreprise peut prévoir des dispositions particulières pour la rentrée scolaire. Selon les cas, le salarié peut bénéficier de quelques heures ou d'une journée d’absence, sous certaines conditions.

Les conditions peuvent notamment dépendre de l’âge de l’enfant ou de son niveau de scolarisation.

Certaines conventions collectives prévoient ainsi des dispositifs spécifiques. Par exemple, la convention collective de la coiffure peut accorder 3 heures d’absence pour les salariés ayant des enfants scolarisés jusqu’à un certain âge, ainsi que celle des sociétés d’assurances, qui prévoit une journée pour la rentrée scolaire d’enfants de moins de 7 ans.

Pouvez-vous arriver en retard au travail pour accompagner votre enfant ?

Si aucune disposition collective ne vous accorde d'autorisation particulière, vous devez demander l’accord de votre employeur avant d’arriver en retard.

Plusieurs solutions peuvent néanmoins être envisagées. Votre entreprise peut notamment accepter :

• un décalage exceptionnel des horaires de travail ;
• une récupération ultérieure des heures non travaillées ;
• un aménagement ponctuel de la journée ;
• dans certaines situations, du télétravail.

Ces possibilités reposent toutefois sur l’organisation de l’entreprise et sur l’accord de votre employeur lorsqu’aucun droit spécifique n’est prévu par les textes applicables.

Que faire si votre employeur n’autorise pas votre retard ?

Si votre employeur ne prévoit pas de tolérance et qu’aucune convention collective ou accord ne vous permet de vous absenter, vous pouvez notamment poser un congé payé ou un RTT, sous réserve des règles habituelles applicables à ces jours d’absence.

Que risquez-vous en cas d’absence ou de retard non autorisé ?

Arriver en retard ou s’absenter sans avoir obtenu l’autorisation nécessaire peut être considéré comme une absence ou un retard injustifié. Selon les circonstances, votre employeur peut prendre une mesure disciplinaire. Une retenue sur salaire correspondant au temps non travaillé peut également être appliquée.