Salaire, durée de travail... 36 % des Français pas satisfaits de leur travail

Les Français sont-ils heureux au travail ? Pas forcément, si l’on en croit une enquête Emploi dévoilée par la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques). En effet, 36 % des personnes interrogées ont un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi. Elles souhaiteraient travailler plus ou moins, changer d’emploi ou elles sont en contrat temporaire alors qu’elles ne le voulaient pas.

Les motifs d’insatisfaction sont plus présents chez les jeunes

Dans le détail, les jeunes sont plus nombreux à éprouver un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur travail que leurs aînés. Cela peut s’expliquer par plusieurs éléments note la Dares dans son rapport. D’abord, le taux de personnes qui n’a pas choisi le type de contrat est plus élevé (30 % à 20 ans contre 3 % à 62 ans).

D’autre part, il existe des phénomènes générationnels. Enfin, plus les salariés prennent de l’âge, plus ils ont pu connaître des sorties de l’emploi, notamment vers le chômage, ou les mobilités vers des emplois satisfaisants.

Infographie réalisée par la Dares

La déception plus répandue chez les ouvriers peu qualifiés et les salariés en CDD ou en intérim

Autre constatation : il existe un écart entre les catégories socioprofessionnelles. Ainsi, les agriculteurs sont 13 % à éprouver un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi, contre 23 % des artisans, commerçants et chefs d’entreprise, 30 % des cadres, 37 % des professions intermédiaires et 48 % des ouvriers peu qualifiés.

De même, les salariés en CDD ou en intérim sont plus insatisfaits de leur emploi que les personnes en CDI ou les non-salariés. Dans le détail : 85 % des salariés s’estiment déçus de leur emploi, alors que 32 % des salariés en CDI éprouvent des motifs d’insatisfaction. Il existe également une petite différence entre les sexes. Ainsi, les femmes (38 %) sont plus fréquemment insatisfaites que les hommes (35 %).

Bon à savoir : parmi les personnes qui souhaitent changer d’emploi, 28 % affirment que c’est principalement pour améliorer leurs conditions de travail. Pour 18 %, la raison principale est l’augmentation des revenus.

Les salariés déçus changent plus facilement d’emploi à court terme

Selon la Dares, les salariés qui sont déçus de leur emploi quittent plus fréquemment leur travail dans les semaines qui suivent que les autres travailleurs qu’ils soient en CDD, en intérim ou en CDI. En moyenne, en 2021 et en 2022, 3 % des salariés toujours en emploi qui étaient insatisfaits ont changé de travail contre 1 % de ceux qui étaient contents de leur emploi.