Travailler le 1er novembre : salaire, sanction… Tout savoir

Ce vendredi 1er novembre, c’est la Toussaint. Si vous êtes salarié, vous devrez donc en théorie profiter d’une journée de repos, jour férié oblige. Toutefois, votre employeur peut vous demander de venir travailler. Alors, pouvez-vous refuser ? Serez-vous payé double si vous acceptez ? Découvrons ensemble les spécificités liées au travail durant ce jour férié.

Pouvez-vous refuser de travailler le 1er novembre ?

Le 1er novembre est un jour férié. Toutefois, contrairement au 1er mai, qui est le seul jour obligatoirement chômé et payé pour tous les employés, le 1er novembre n’impose pas un repos systématique. Sauf si un accord collectif dit le contraire, votre employeur peut donc vous obliger à venir travailler ce vendredi 1er novembre 2024. Et si vous venez pas au bureau, vous risquez une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.

Attention : votre employeur ne peut pas vous faire travailler pour la Toussaint si vous avez moins de 18 ans. Cependant, il existe des exceptions. Si vous êtes dans l’un des secteurs suivants, vous pouvez venir travailler, même si vous êtes mineur :

• l’hôtellerie, la restauration, la boulangerie, la pâtisserie ;
• la boucherie, la charcuterie, la fromagerie-crèmerie, la poissonnerie ;
• le spectacle ;
• les organisateurs de réception et traiteurs ;
• les débits de boissons, cafés et tabacs ;
• les jardineries, magasins de vente de fleurs naturelles et graineteries ;
• les établissements qui assurent principalement la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l’activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail.

À noter : vous pouvez déjà découvrir les jours fériés 2025.

Toussaint : êtes-vous obligatoirement payé double ?

Vous travaillez ce jour de la Toussaint ? Vous ne serez pas forcément payé double. En effet, le Code du travail ne prévoit aucune majoration de salaire. Toutefois, votre convention collective peut contenir une disposition plus favorable (contrepartie salariale, jour de repos supplémentaire, etc.). N’hésitez donc pas à vous rapprocher du service RH de votre entreprise ou à consulter votre convention collective sur internet.

Bon à savoir : seuls les salariés travaillant le 1er mai ont forcément une majoration de salaire.

Votre salaire peut-il baisser si vous ne travaillez pas ce vendredi 1er novembre 2024 ?

Si vous avez au moins 3 mois d’ancienneté, votre salaire ne sera pas impacté. En revanche, si vous êtes rentré dans l’entreprise depuis moins de 3 mois, vous ne serez pas rémunéré lors de ce jour de la Toussaint.

À noter : ces dispositions s’appliquent aux salariés en CDI, en CDD et aux salariés saisonniers. En revanche, les intermittents, les salariés temporaires et les travailleurs à domicile sont exclus.

Si vous avez pris des jours de congés payés, ce vendredi sera-t-il décompté ?

Vous avez pris quelques jours de vacances ? Si ce vendredi 1er novembre 2024 est un jour chômé dans votre entreprise, il ne sera pas décompté de vos congés payés. A contrario, si votre entreprise est ouverte, il sera décompté de vos CP.