Un employeur peut-il obliger un salarié à travailler le week-end ?
Vous avez envie de profiter de votre week-end. Le hic ? Votre employeur vous demande de revenir en cette fin de semaine. En a-t-il le droit ? Risquez-vous une sanction disciplinaire si vous ne venez pas le samedi ou le dimanche ? On fait le point.
Votre employeur peut-il vous obliger à travailler le week-end ?
Tout dépend du jour concerné. En effet, le Code du travail considère le samedi comme un jour ouvré. Cela signifie que votre employeur peut bel et bien vous demander de revenir au travail le samedi, sauf si votre contrat de travail l’interdit. Toutefois, le cas échéant, il peut également modifier vos horaires sur votre contrat de travail et donc vous imposer de venir au bureau en cette fin de semaine.
Concernant le dimanche, il s’agit d’un jour de repos hebdomadaire pour tous les salariés. En principe, vous ne devez donc pas travailler. Cependant, il existe des dérogations. Par exemple, si vous travaillez dans un hôtel, un restaurant, dans les transports ou encore dans le secteur industriel, votre entreprise peut ouvrir le dimanche. Et dans ce cas de figure, votre employeur peut vous obliger à venir travailler, sauf s’il existe un accord contraire inscrit sur votre contrat de travail.
| Les cas où le travail du dimanche est obligatoire et ceux où il repose sur le volontariat | |
|---|---|
| Situations | Caractère du travail le dimanche |
| Commerces alimentaires et établissements dont le fonctionnement ou l’ouverture est rendue nécessaire par les contraintes de production, de l’activité ou les besoins du public (transports, hôtels, cafés, restaurants, fleuristes, etc.) bénéficiant d’une dérogation pour ouvrir le dimanche | Obligatoire si cela est prévu au contrat de travail |
| Entreprises industrielles bénéficiant d’une dérogation conventionnelle pour ouvrir le dimanche (travail en continu et équipes de suppléance) | Obligatoire si cela est prévu au contrat de travail |
| Établissements situés dans une zone géographique dérogatoire | Volontariat écrit du salarié |
| Établissements bénéficiant d’une dérogation du préfet pour ouvrir le dimanche | Volontariat écrit du salarié |
| Établissements bénéficiant d’une dérogation du maire pour ouvrir le dimanche | Volontariat écrit du salarié |
Source : ministère du Travail
Bon à savoir : en principe, vous ne pouvez pas travailler plus de 6 jours consécutifs. Si votre patron vous demande de venir travailler le week-end, vous devez donc avoir au moins un jour de repos durant la semaine.
Que risquez-vous si vous ne revenez pas au bureau ?
Votre employeur est dans son droit, mais vous n’allez pas travailler ? Si votre absence n’est pas justifiée, vous risquez une sanction disciplinaire. S’il s’agit de votre première absence injustifiée, votre employeur pourra vous mettre un avertissement, voire un blâme. En revanche, en cas de récidive, votre employeur pourra vous licencier. Par ailleurs, vous ne serez pas payé lors de cette journée de travail.
À noter : en cas de litige avec votre employeur, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes.
D’un naturel curieux, aimant écrire et féru d’actualité, je me suis rapidement orienté vers la rédaction web. Après un détour par la PQR (presse quotidienne régionale), me voici désormais sur démarches administratives, avec toujours la même envie : celle de vous informer le mieux possible.
