Rupture de contrat de travail - démarches administratives

La prime à la démission, qu’est-ce que c’est et comment peser le pour et le contre de ce dispositif ? On fait le tour de la question.

Des propos insolents ou un ton irrespectueux peuvent-ils être un motif de licenciement ? Les décisions de la Cour de cassation définissent de nouvelles limites.

Qu’est-ce que le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) et dans quels cas s’applique-t-il ? On décrypte le sujet et la procédure à suivre par l’employeur.

Votre proposition de rupture conventionnelle a été refusée, mais il vous semble impossible de poursuivre le contrat de travail ? Voici quelques solutions.

L’employeur et le salarié peuvent-ils se faire assister pendant l’entretien préalable à la rupture conventionnelle ? On vous explique tout sur la procédure.

Licenciement économique ou rupture conventionnelle : qu’est-ce qui différencie ces deux modes de cessation de contrat et lequel vous avantage le plus ?

Qu’est-ce que l’allocation temporaire dégressive (ATD) et qui peut en bénéficier ? On démystifie cette aide financière qui reste assez méconnue.

Votre contrat de travail est terminé et vous ne savez pas quand ni comment vous recevrez votre attestation employeur ? On vous explique.

Dans le milieu du travail, il existe différents types de fautes : simple, grave et lourde. Qu’est-ce qui différencie la faute grave de la faute lourde ?

Vous avez reçu une convocation à un entretien préalable au licenciement et vous ne savez pas comment gérer la situation ? Vous pouvez demander l’aide d’un conseiller du salarié.

Procédure, obligations de l’employeur, indemnités et chômage : voici toutes les informations utiles pour connaître vos droits en cas de licenciement pour motif personnel.

Dans cet article, nous vous expliquons la procédure pour démissionner durant un congé parental d’éducation. Comment fonctionne le délai de préavis ?

Le licenciement économique n’est pas lié à un manquement de votre part et vous êtes en droit de bénéficier du chômage.

Le licenciement économique suit des règles bien précises et ne doit pas être le premier réflexe d’une entreprise. En effet, celle-ci doit d’abord essayer de trouver une autre solution.

Après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une mise en retraite, quel sera le montant de l'indemnité de départ. Comment la calculer ?

Lorsqu’un salarié signe une rupture conventionnelle, il perçoit une indemnité liée à la fin de son contrat de travail. Un simulateur permet de calculer son montant.

Vous envisagez de mettre fin à votre CDI ? Voici un modèle de lettre de démission à transmettre à votre employeur.

Que vous soyez salarié ou employeur, vous pouvez être à l’initiative d’une demande de rupture conventionnelle. Voici un modèle de lettre à télécharger.

L’employeur verse une indemnité compensatrice de préavis au salarié dans certains cas. Définition, situations et calcul, voici les détails à connaître.

Lorsqu'un licenciement est injustifié, le salarié peut entamer une procédure de licenciement abusif. Le juge peut alors ordonner à l'employeur doit lui verser des indemnités.

En tant que salarié, vous avez des droits si votre employeur décide de vous licencier. Celui-ci doit respecter plusieurs étapes : entretien préalable, lettre de licenciement...

Vous travaillez dans la fonction publique et vous souhaitez faire une demande de rupture conventionnelle ? Voici tout ce que vous devez savoir.

Vous souhaitez vous séparer d’un collaborateur mais celui-ci est en arrêt maladie. Découvrez sous quels motifs vous pouvez licencier un salarié en arrêt maladie et quelle est la procédure à suivre.

Avant de démissionner, assurez-vous de connaître vos droits et obligations. Certains cas vous permettent de bénéficier d’aides ou d’exonération de préavis.

Comme tout contrat de travail, le CDD est encadré par un document signé. Dans quels cas est-il possible de rompre un CDD ?

Un départ négocié est envisageable afin de rompre un contrat de travail. Quelle est la procédure ? Permet-il de toucher le chômage ?

Vous êtes sur le point de demander une rupture conventionnelle à votre employeur ? Découvrez comment calculer le montant de votre indemnité de départ.

Pour réduire sa masse salariale, une entreprise peut avoir recours au plan de départ volontaire. Zoom sur la procédure et les avantages qu’il implique.

La prime de précarité est une indemnité versée à tous les salariés à la fin d’un CDD (contrat à durée déterminée) ou d’une mission intérimaire.

Le 15 septembre 2021, de nombreux professionnels devront être vaccinés contre la Covid-19 pour continuer à exercer. D’autres disposent d’un peu moins de temps avant d’être obligés de présenter un pass sanitaire valide.

La rupture conventionnelle permet aux deux parties, employeur et salarié, de rompre le contrat de travail d’un commun accord. Comment se déroule-t-elle ? Quels sont les pièges à éviter ?

Un congé de reclassement est proposé à chaque salarié menacé de licenciement pour motif économique lorsque son entreprise comprend au moins 1 000 salariés. Décryptage.

Vous souhaitez changer d’assistante maternelle ? Vous allez déménager ? Votre enfant entre en crèche ? Il existe de nombreuses raisons pour procéder au licenciement de la nounou.

La perte du permis de conduire peut avoir des répercussions sur l'activité professionnelle d'un salarié qui utilise quotidiennement son véhicule. Dans ce cas, l’employeur a-t-il le droit de rompre son contrat de travail ?

En cette période d’incertitude économique, bon nombre d’entreprises s’interrogent sur la poursuite de leur activité et envisagent des licenciements économiques.

En tant que salarié ou agent public, si vous considérez que vous êtes en danger sur votre lieu de travail, vous pouvez refuser de travailler en invoquant votre droit de retrait. Le point sur ce qu’est ce droit de retrait et les conditions dans lesquelles il peut s’exercer de façon légitime.