Fonction publique territoriale : comment trouver un emploi contractuel ?
Vous souhaitez travailler pour une mairie, un département, une région ou un établissement public local sans passer nécessairement par un concours ? Le recrutement comme agent contractuel dans la fonction publique territoriale (FPT) peut répondre à votre projet professionnel. Les collectivités territoriales peuvent recruter des agents contractuels dans différentes situations, notamment lorsque les besoins du service ou la nature des fonctions le justifient.
Qu’est-ce qu’un agent contractuel territorial ?
Un agent contractuel est recruté par une collectivité territoriale ou un établissement public territorial dans le cadre d’un contrat. Contrairement au fonctionnaire titulaire, il n’est pas nommé dans un grade à l’issue d’un concours.
Le recours aux contractuels est toutefois encadré. Les collectivités ne peuvent pas recruter librement un agent sous contrat pour tous les emplois : les possibilités de recrutement dépendent notamment de la nature du poste, des besoins du service ou de la situation de la collectivité.
Les emplois concernés peuvent relever des catégories A, B ou C. L’offre d’emploi doit alors préciser que le poste est accessible aux contractuels.
Où chercher un emploi contractuel dans la fonction publique territoriale ?
Le portail Choisir le service public constitue l’un des principaux points d’entrée pour rechercher une offre dans la fonction publique. Le site permet d’effectuer une recherche par métier, mot-clé ou référence, mais également de sélectionner une localisation.
Pour cibler un poste territorial, vous pouvez donc préciser le métier recherché et la zone géographique qui vous intéresse. Le portail propose notamment une rubrique consacrée aux territoires et permet d’affiner la recherche par région et département.
Une fois l’annonce trouvée, vérifiez attentivement la rubrique consacrée à la nature de l’emploi. Elle permet notamment de savoir si le poste est accessible aux contractuels.
Bon à savoir : si vous souhaitez élargir votre recherche à d'autres versants de la fonction publique, consultez également nos guides consacrés à l’emploi contractuel dans la fonction publique d’État et à l’emploi contractuel dans la fonction publique hospitalière.
Dans quels cas une collectivité peut-elle recruter un contractuel ?
Le recrutement d’un agent contractuel dans la FPT peut intervenir dans plusieurs situations.
Une collectivité peut notamment recruter un contractuel sur un emploi permanent lorsque les besoins du service ou la nature des fonctions le justifient et qu’aucun fonctionnaire territorial n’a pu être recruté. Cette possibilité concerne des emplois de catégorie A, B ou C.
Les collectivités peuvent également avoir recours à des contractuels lorsqu’il n’existe pas de cadre d’emplois de fonctionnaires territoriaux correspondant aux fonctions recherchées.
D’autres situations sont prévues, notamment le remplacement temporaire d’un agent absent, l’occupation provisoire d’un poste vacant dans l’attente du recrutement d’un fonctionnaire ou encore un accroissement temporaire ou saisonnier d’activité.
Les petites communes recrutent-elles des contractuels ?
Les possibilités de recrutement sont également prévues pour certaines collectivités de petite taille.
Dans une commune de moins de 1 000 habitants ou un groupement de communes regroupant moins de 15 000 habitants, tous les emplois peuvent être accessibles aux contractuels. Des règles spécifiques existent également pour certaines communes nouvelles et pour les communes de moins de 2 000 habitants.
Les fonctions de secrétaire général de mairie figurent notamment parmi les emplois concernés dans certaines communes de moins de 2 000 habitants.
Ces dispositions peuvent donc élargir les possibilités de recrutement pour les personnes qui souhaitent travailler au sein d’une petite collectivité.
Quel contrat pour un emploi territorial ?
La durée du contrat dépend du motif du recrutement.
Lorsqu’un contractuel est recruté sur certains emplois permanents, le contrat peut être conclu en CDD pour une durée maximale de 3 ans. Il peut ensuite être renouvelé dans la limite de 6 ans au total. Au-delà de cette période, le renouvellement ne peut se faire qu’en CDI.
Dans certaines situations, un recrutement directement en CDI est également possible. C’est notamment le cas lorsque la personne justifie déjà de 6 années de services publics dans des fonctions relevant de la même catégorie hiérarchique que l’emploi concerné.
Les règles diffèrent toutefois selon le motif du recrutement. Par exemple, le remplacement d’un agent temporairement absent donne lieu à un contrat à durée déterminée, qui peut être renouvelé dans la limite de la durée de l’absence.
Qu’est-ce qu’un contrat de projet dans la fonction publique territoriale ?
La fonction publique territoriale prévoit également le contrat de projet. Celui-ci permet de recruter un agent afin de mener à bien un projet ou une opération précisément identifié.
Sa durée minimale est de 1 an et sa durée maximale de 6 ans. Lorsque le projet n’est pas terminé à l’issue d’un contrat d’une durée inférieure à 6 ans, celui-ci peut être renouvelé dans la limite de cette durée maximale.
Le contrat prend fin lorsque le projet ou l’opération pour lequel l’agent a été recruté est réalisé, après le délai de prévenance prévu.
Peut-on trouver un emploi contractuel à temps non complet ?
Oui. Certains emplois permanents dont la durée de travail hebdomadaire est inférieure à 17 heures 30 ne peuvent être occupés que par des agents contractuels. Ces postes peuvent relever des catégories A, B ou C.
L’offre correspondante est publiée sur Choisir le service public et doit préciser que l’emploi est ouvert aux contractuels.
Cette possibilité peut notamment intéresser les candidats qui recherchent un emploi territorial à temps réduit.
D’autres possibilités de recrutement existent
Le recrutement contractuel dans la fonction publique territoriale ne concerne pas uniquement les emplois permanents classiques.
Un travailleur handicapé peut, sous certaines conditions, être recruté comme contractuel en CDD sur un emploi permanent, avec une possibilité de titularisation à l’issue du dispositif.
Le Pacte permet également à certains jeunes sans diplôme ou à certains demandeurs d’emploi de longue durée d’accéder à un emploi de catégorie C dans le cadre d’une formation en alternance. Le contrat dure entre 12 mois et 2 ans et peut, sous certaines conditions, conduire à une titularisation.
Des recrutements contractuels sont par ailleurs possibles pour certains emplois de direction ou de collaborateur de cabinet, avec des règles spécifiques.
Comment rechercher efficacement une offre ?
Pour commencer votre recherche, rendez-vous sur Choisir le service public et utilisez le moteur disponible sur le portail. Vous pouvez rechercher une offre à partir d’un métier, d’un mot-clé ou d’une référence, puis préciser votre localisation.
Une fois les résultats affichés, prenez le temps de vérifier :
- l’intitulé du poste ;
- la collectivité ou l’établissement recruteur ;
- la localisation ;
- la catégorie de l’emploi ;
- la nature de l’emploi ;
- le type de contrat proposé ;
- les missions confiées ;
- les compétences et qualifications recherchées.
Cette lecture est importante, car les conditions de recrutement varient selon le motif justifiant le recours à un agent contractuel.
Comment candidater à un poste de contractuel territorial ?
Lorsque vous avez identifié une offre correspondant à votre profil, consultez l’ensemble de la fiche avant de déposer votre candidature. L’objectif est de vérifier que votre expérience et vos compétences correspondent aux attentes de la collectivité.
Le portail Choisir le service public centralise les offres d’emploi de la fonction publique et propose également des ressources destinées aux candidats.
Vous pouvez donc utiliser le moteur de recherche pour identifier les postes qui correspondent à votre métier et à votre secteur géographique, puis consulter les modalités de candidature indiquées dans chaque annonce.
