Formulaire POEI préparation opérationnelle à l'emploi individuelle

Pour vous procurer le formulaire de Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI), il vous suffit de cliquer sur le lien ci-dessous pour le télécharger directement :

Le formulaire de Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) est un document essentiel pour les employeurs souhaitant former des demandeurs d'emploi afin de répondre à des besoins spécifiques de compétences non couverts par les formations existantes. Voici une présentation détaillée de ce formulaire, à quoi il sert, pour qui, et comment le remplir.

À quoi sert le formulaire POEI ?

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) a pour objectif de financer des actions de formation avant l'embauche pour préparer des demandeurs d'emploi à un poste spécifique. En participant à une POEI, l'employeur peut former un candidat à ses besoins précis, ce qui facilite son intégration dans l'entreprise et assure une meilleure adéquation entre les compétences développées et celles requises par le poste.

Pour qui est destiné le formulaire POEI ?

Le formulaire POEI s'adresse principalement aux employeurs et aux organismes de formation. Il sert à formaliser l'accord entre Pôle emploi, l'employeur et les autres parties prenantes afin de mettre en place la formation nécessaire. Les demandeurs d'emploi bénéficiaires de la POEI sont ensuite embauchés soit en contrat à durée déterminée (CDD), soit en contrat à durée indéterminée (CDI), ou en contrat de professionnalisation.

Comment obtenir le formulaire POEI ?

Le formulaire POEI peut être téléchargé en format PDF depuis le lien fourni plus haut dans cet article. Une fois téléchargé, il peut être rempli numériquement ou imprimé pour être complété manuellement.

Comment remplir le formulaire POEI ?

Pour remplir le formulaire de POEI, suivez ces étapes :

• Partie 1 : Informations générales
  • Renseignez les informations concernant la convention entre Pôle emploi et l'employeur.
  • Indiquez la date de début et de fin de l'action de formation prévue ainsi que la durée et l'intensité hebdomadaire de la formation.
• Partie 2 : Informations sur l'employeur
  • Renseignez les coordonnées complètes de l'entreprise (raison sociale, adresse, contact, etc.).
  • Fournissez des informations sur le type de contrat envisagé (CDI, CDD, contrat de professionnalisation, etc.).
• Partie 3 : Informations sur l'OPCA
  • Renseignez les informations relatives à l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) qui cofinance la formation.
• Partie 4 : Informations sur l'organisme de formation
  • Indiquez les détails de l'organisme de formation (nom, adresse, type de formation, etc.).
• Partie 5 : Informations sur le bénéficiaire
  • Renseignez les informations personnelles du stagiaire (nom, prénom, date de naissance, etc.).
  • Indiquez la formation suivie par le stagiaire, ses objectifs et le plan détaillé de la formation.
• Partie 6 : Modalités de facturation
  • Indiquez les modalités de paiement de la formation par Pôle emploi et les coûts associés.

Les obligations des parties

Le formulaire POEI détaille également les obligations des différentes parties :

• Les obligations de l'employeur :
  • Respecter le plan de formation défini, assurer la présence du stagiaire et monter un rapport de fin de formation.
  • Veiller à l'intégration du stagiaire et l'accompagner jusqu'à la fin de son contrat.
• Les obligations de l'organisme de formation :
  • Fournir une formation conforme au plan défini et délivrer une attestation en fin de stage.
• Les obligations de Pôle emploi :
  • Financer la formation selon les modalités convenues et suivre l'évolution du stagiaire.

Conclusion

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif clé pour répondre aux besoins spécifiques de recrutement des employeurs tout en facilitant l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi. En remplissant soigneusement le formulaire POEI, les employeurs peuvent bénéficier d'une aide précieuse pour former leurs futurs employés et s'assurer qu'ils possèdent les compétences nécessaires pour s'intégrer rapidement et efficacement dans leur entreprise.