Quelles sont les aides de France Travail ?

Depuis le 1er janvier 2024, France Travail remplace Pôle emploi. Cette nouvelle organisation élargit ses missions, renforce l’accompagnement des personnes en recherche d’emploi et propose un ensemble d’aides financières, sociales et professionnelles. De quelles aides pouvez-vous bénéficier auprès de France Travail ? Comment les obtenir ? À quelles conditions ?

France Travail : un nouvel acteur aux aides renforcées

France Travail regroupe plusieurs acteurs autour d’un même réseau :

• l’ancien Pôle emploi ;
• les Cap emploi ;
• les missions locales ;
• et les acteurs sociaux comme les départements ou les structures d’insertion.

Son objectif principal consiste à simplifier le parcours du demandeur d’emploi et offrir un accompagnement plus personnalisé. Pour cela, France Travail met à disposition un ensemble d’aides destinées à :

• soutenir financièrement les personnes sans ressources ;
• lever les obstacles à l’emploi (transport, garde d’enfants, logement…) ;
• financer des formations ;
• aider à la reprise d’activité ;
• accompagner des projets entrepreneuriaux.

Les aides financières de France Travail

L’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE)

L’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) reste l’aide de France Travail la plus connue. Elle concerne les personnes ayant travaillé suffisamment et involontairement privées d’emploi. Pour en bénéficier, voici les conditions d’éligibilité principales à respecter :

• avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures dans les 24 derniers mois ;
• ne pas avoir quitté son emploi volontairement (sauf exceptions) ;
• être inscrit à France Travail et réaliser un Projet Personnalisé d’Accompagnement (PPAE).

L’ARE correspond à un pourcentage du salaire antérieur (environ 57 % du salaire journalier de référence (SJR), dans la plupart des cas). Dans certaines situations, le calcul se fait selon une autre formule, à savoir 40,4 % du salaire journalier de référence auquel s’ajoute une partie fixe.

Quel que soit le mode de calcul appliqué, un montant minimum et un montant maximum encadrent toujours l’allocation versée.

• Le montant minimum journalier garanti de l’ARE est de 32,13 € brut par jour (au 1er juillet 2025).
• Le plafond de l’ARE est limité à 75 % du salaire journalier de référence.

La durée de l’ARE varie selon l’âge et la durée d’activité antérieure, généralement jusqu’à 24 mois (36 pour les 53 ans et plus).

L’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)

Lorsque les droits à l’ARE sont épuisés, il est possible de solliciter l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS). Cette aide concerne les demandeurs d’emploi ayant travaillé au moins 5 ans au cours des 10 dernières années précédant la fin des droits. Le montant journalier maximal de l’ASS (taux plein) est de 19,33 €. Pour un mois de 30 jours, cela correspond donc à 579,90 €.

Le montant effectivement versé dépend des ressources du foyer (et de votre situation : seule, en couple…). L’ASS peut être renouvelée sous conditions.

L’Allocation des Travailleurs Indépendants (ATI)

France Travail propose également l’Allocation des Travailleurs Indépendants (ATI), destinée aux entrepreneurs ayant cessé leur activité pour des raisons économiques. Cette allocation de courte durée permet de percevoir environ 800 € par mois pendant 6 mois, lorsque les conditions d’antériorité et de revenus sont réunies.

Les aides à la formation financées par France Travail

La formation professionnelle occupe une place centrale dans les missions de France Travail. De nombreuses aides visent à financer des formations, qu’il s’agisse de reconversions, de perfectionnements ou d’acquisitions de compétences ciblées.

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) constitue le dispositif le plus flexible. Elle permet de prendre en charge les frais pédagogiques d’une formation qui n’est pas financée par d’autres acteurs, comme les Régions ou les OPCO. L’AIF peut être mobilisée par les demandeurs d’emploi ou par les personnes inscrites en Contrat de sécurisation professionnelle. Elle offre l’avantage de couvrir tout ou partie du coût d’une formation, à condition que celle-ci corresponde au projet professionnel validé avec le conseiller.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Parmi les dispositifs les plus efficaces pour répondre aux besoins des employeurs figure la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE). Cette aide de France Travail finance une formation dont le contenu est directement orienté vers les compétences attendues par une entreprise ou par un secteur en tension. Elle se décline sous deux formes :

• la POE individuelle, qui suppose l’engagement d’un employeur à recruter à l’issue de la formation ;
• la POE collective, qui concerne des besoins identifiés dans un domaine professionnel.

Ce dispositif offre une passerelle concrète vers un emploi durable et prépare précisément aux compétences recherchées.

Les Actions de Formation Conventionnées (AFC)

France Travail finance également les Actions de Formation Conventionnées (AFC), qui regroupent des formations collectives gratuites, souvent axées sur des métiers recrutant fortement, comme :

• les transports ;
• la logistique ;
• la santé ;
• le numérique ;
• ou le bâtiment.

La Rémunération des Formations France Travail (RFFT)

L’accès à ces formations permet d’obtenir un certificat ou un titre professionnel reconnu, favorisant ainsi un retour rapide à l’emploi. Les demandeurs d’emploi non indemnisés peuvent percevoir une rémunération lorsqu’ils suivent une formation financée par France Travail grâce à la Rémunération de Formation France Travail (RFFT). Son montant varie entre 200 € et 685 € par mois, selon le statut du bénéficiaire et la durée de la formation.

La Rémunération de Fin de Formation (RFF)

Lorsque la durée d’une formation dépasse la période d’indemnisation chômage, la Rémunération de Fin de Formation (RFF) prend le relais pour permettre d’aller au bout de la formation sans perdre ses revenus.

Les aides à la mobilité pour lever les obstacles au retour à l’emploi

L’un des principaux freins à la reprise d’activité réside dans les difficultés de déplacement. France Travail propose une aide à la mobilité destinée à couvrir les frais engagés pour se rendre :

• un entretien d’embauche ;
• à une formation ;
• à un concours ;
• ou encore à une reprise de poste.

Cette aide peut financer les frais de transport, comme les indemnités kilométriques ou le carburant, mais également l’hébergement temporaire ou les repas lorsque le déplacement est éloigné du domicile. Cet accompagnement vise à éviter qu’un manque de moyens financiers empêche un candidat d’accepter une opportunité professionnelle.

Les aides destinées aux créateurs et repreneurs d’entreprise

France Travail accompagne également les personnes souhaitant créer ou reprendre une entreprise. La première aide mobilisable est l’ACRE (Aide à la Création ou Reprise d’Entreprise). Elle permet de bénéficier d'une exonération partielle de cotisations sociales durant la première année d’activité. Cette mesure concerne un large public :

• demandeurs d’emploi indemnisés ou non ;
• bénéficiaires de minima sociaux ;
• jeunes de moins de 26 ans ;
• créateurs d’entreprise en zone prioritaire…

Lorsqu’un demandeur d’emploi crée son entreprise, il peut décider de maintenir une partie de son ARE, ce qui permet de sécuriser ses revenus au début du projet. Cette solution est particulièrement adaptée lorsque l’activité démarre progressivement.

À l’inverse, il est également possible d’opter pour l’ARCE (Aide à la Reprise ou Création d’Entreprise), qui consiste à percevoir une partie de ses droits ARE sous forme de capital. Ce versement représente 45 % des droits ouverts et s’effectue en deux temps. L’ARCE constitue un apport financier précieux pour investir dans le lancement d’une entreprise, acheter du matériel ou financer diverses dépenses initiales.

Les aides sociales et l’accompagnement renforcé par France Travail

Au-delà des aides financières, France Travail propose un accompagnement social renforcé, en particulier auprès des bénéficiaires du RSA. Ils disposent d’un conseiller référent unique chargé d’évaluer leurs besoins, qu’il s’agisse de questions de santé, de logement, de budget, de mobilité ou de garde d’enfants. Ce suivi comprend un programme d’activités hebdomadaires, avec un minimum de 15 heures d’engagement par semaine, visant à favoriser une insertion durable dans l’emploi.

Tous les demandeurs d’emploi signent désormais un Contrat d’Engagement France Travail (CEFT), qui remplace l’ancien projet personnalisé d’accès à l’emploi. Ce contrat définit :

• les objectifs professionnels ;
• les actions à réaliser ;
• et les engagements réciproques entre le demandeur d’emploi et son conseiller.

Pour renforcer cet accompagnement, France Travail propose également des ateliers pratiques consacrés à la rédaction de CV, à la préparation aux entretiens, à l’usage du numérique, à la recherche d’emploi ou à la découverte de secteurs porteurs. Certaines prestations plus poussées, comme le coaching individualisé ou les bilans professionnels complets, peuvent être assurées par des partenaires spécialisés.

Les aides pour faciliter la reprise d’emploi

La reprise d’activité peut entraîner une baisse temporaire de revenus ou des frais supplémentaires, notamment en cas de déplacements ou de garde d’enfants. France Travail permet donc de cumuler partiellement l’ARE avec un revenu d’activité, ce qui représente un soutien non négligeable lorsque le nouvel emploi est moins rémunérateur ou à temps partiel. Ce cumul peut se prolonger jusqu’à épuisement des droits et encourage la reprise d’activité sans perte immédiate de ressources.

France Travail finance partiellement les formations en alternance.

Les aides spécifiques pour certains publics : jeunes, seniors, travailleurs handicapés

Certains publics bénéficient d’un accompagnement individualisé :

• Les jeunes de moins de 26 ans peuvent accéder au Contrat d’Engagement Jeune (CEJ), un dispositif intensif d’accompagnement sur une période allant de 12 à 18 mois. Selon leur situation, ils peuvent percevoir une allocation mensuelle pouvant atteindre 528 €, en contrepartie de leur participation active aux actions prévues dans leur parcours.
• Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un accompagnement spécifique assuré par le réseau Cap emploi, désormais pleinement intégré à France Travail. Ce dispositif propose une expertise ciblée sur les aménagements de poste, les équipements adaptés, la compensation du handicap et l’accès à la formation.
• Les travailleurs seniors profitent d’un suivi renforcé, de formations ciblées et d’un accompagnement qui tient compte des spécificités de leur expérience professionnelle.

Comment bénéficier des aides de France Travail ?

L’accès aux aides de France Travail débute par une inscription en ligne ou en agence. Cette inscription permet de rencontrer un conseiller qui évalue les compétences, les freins éventuels à l’emploi et les perspectives professionnelles. Cette analyse débouche sur la signature du Contrat d’Engagement France Travail (CEFT), qui formalise les actions à mener et structure tout le parcours. Le respect de ce contrat et la participation aux rendez-vous, ateliers et démarches prévus sont essentiels pour maintenir ses droits et accéder à l’ensemble des aides disponibles.