MDPH de Grenoble 38000

Comment demander un stage en ESAT à la MDPH ?

Un Établissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT) emploie uniquement des personnes en situation de handicap, qui ne peuvent trouver et conserver un emploi ni dans une entreprise ordinaire ni dans une entreprise adaptée. Il s’agit de ce qu’on appelle un « milieu protégé ».

Les personnes ayant obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé peuvent demander à la MDPH Grenoble 38000 d’être orientées vers un ESAT. Il est possible d’assister à une présentation d’une demi-journée sur le fonctionnement de ces établissements, sur la nature du travail et le recrutement.

Il est également possible de demander à y faire un stage, appelé mise en situation professionnelle. Ce stage dure 10 jours et peut être prolongé par deux autres stages, soit trois au total, dans trois établissements différents.

Si la personne en situation de handicap souhaite, à l’issue de son stage, travailler dans l’établissement, elle effectue une période d’essai rémunérée pouvant durer jusqu’à 6 mois.

Cette période d’essai n’est pas systématique : elle est proposée en cas de besoin par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées, et peut être prolongée de 6 mois supplémentaires sur proposition du directeur de l’ESAT.

Le travailleur en ESAT signe un contrat de soutien et d’aide par le travail, qu’il soit ou non en période d’essai, dans les 30 jours qui suivent son admission. Ce contrat est d’une durée d’un an, renouvelable par tacite reconduction.

Comment être reconnu travailleur handicapé par la MDPH Grenoble 38000 ?

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) doit faire l’objet d’une demande auprès de la MDPH.

Elle est évaluée par l’équipe pluridisciplinaire, composée de professionnels médicaux et paramédicaux, de travailleurs sociaux, de directeurs d’établissements ou encore de professionnels de l’Éducation nationale. La demande est ensuite transmise à la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), qui rend la décision finale.

Certaines personnes bénéficient automatiquement des droits conférés par la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, sans avoir à en faire la demande. Il s’agit des personnes percevant l’Allocation aux adultes handicapés ou une pension d’invalidité, des titulaires d’une carte mobilité et inclusion portant la mention « Invalidité », ainsi que des personnes victimes d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle ayant entraîné un taux d’incapacité permanente supérieur ou égal à 10 %.

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet au demandeur d’être intégré à plusieurs dispositifs.

Il peut ainsi bénéficier d’un contrat d’apprentissage, d’un stage de réadaptation ou de rééducation, d’un aménagement de son poste de travail et de ses horaires, d’une aide spécifique à la recherche d’emploi ainsi que de l’accès à la fonction publique par concours, que celui-ci soit aménagé ou non, ou par le biais d’un recrutement contractuel.

Légalement, « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique » peut obtenir la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, selon l’article L5213-1 du Code du travail.