Pôle Emploi de Bourges 18000

Comment prendre rendez-vous avec l’agence Pôle Emploi à Bourges ?

Les rendez-vous en agence sont fixés :

• Par le conseiller référent dans le cadre du suivi du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE)
• Par le candidat qui ressent le besoin de faire le point sur sa situation professionnelle

Il y a alors différents moyens de prendre rendez-vous avec son conseiller au Pôle Emploi Bourges 18000 :

• En se rendant sur place le matin pour réserver un créneau horaire
• En contactant la plateforme Pôle Emploi au 3949
• En effectuant la demande en ligne depuis le compte personnel candidat sur le site pole-emploi.fr ou sur l’application mobile « Pôle Emploi – Mon Compte »

Attention : une absence à un rendez-vous programmé doit systématiquement être justifiée. En effet, les entretiens définis par le conseiller référent dans le cadre du suivi mis en place ont un caractère de convocations obligatoires. Si l’information concernant un empêchement parvient avant la date de l’entretien, il est possible de déclencher la procédure de report de rendez-vous sans justificatifs. Cette demande peut être acceptée par Pôle Emploi trois fois seulement. À noter qu’il est également possible de signaler à l’avance d’éventuelles périodes d’absence programmée, comme des vacances par exemple.

Pôle Emploi Bourges 18000 : qu’est-ce que l’offre raisonnable d’emploi ?

L’offre raisonnable d’emploi est élaborée en fonction du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). Le PPAE est l’outil qui permet aux agents de Pôle Emploi de Bourges de mieux connaître chaque candidat. C’est sur ce document que le conseiller et le demandeur d’emploi se basent pour déterminer les actions à mettre en place. Inscription à des ateliers, aide à la réalisation de CV, proposition de formations ou mise en relation pour un bilan de compétences… Le PPAE est propre à chaque personne au regard de son projet professionnel : recherche d’emploi ou reconversion.

Les critères de l’offre raisonnable d’emploi sont établis en fonction du profil de compétences du candidat (formations, qualifications, savoir-faire…), mais également en prenant en compte la zone géographique de recherche, le niveau de salaire accepté et le type d’emploi visé.

Ce dispositif permet alors à l’agence pour l’emploi de proposer des offres pertinentes aux candidats. Il est vivement conseillé de répondre aux offres raisonnables d’emploi, car deux refus sans motif légitime peuvent entraîner une radiation de la liste des demandeurs d’emploi. Le cas échéant, le versement de l’indemnisation est également suspendu.

Toutefois les demandeurs d’emploi ne sont pas obligés d’accepter une offre qui ne répond pas aux critères enregistrés dans le PPAE. Notamment si l’emploi ne correspond pas au temps de travail recherché, au salaire minimum en vigueur pour la profession ou encore aux compétences acquises au cours de l’expérience professionnelle ou de formations.