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Mettre fin au contrat d'une femme de ménage pour cause de départ en résidence seniors


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Bonjour. Ma mère âgée de 82 ans, emploie une femme de ménage depuis plus de 2 ans. Sa santé ne lui permettant plus de rester seule chez elle, nous avons trouvé une résidence senior sécurisée. L'emménagement se faisant début avril, merci de bien vouloir m'indiquer la procédure à suivre. Cordialement.

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Bonjour, 

Dans le but de mettre fin au contrat d'une employée à domicile, le particulier employeur doit respecter un certain nombre de règles. Dans un premier temps, il convient de convoquer le salarié à un entretien préalable où lui seront exposées les raisons de ce licenciement. Pour cela, envoyez lui une lettre recommandée avec accusée de réception ou remettez lui en main propre (contre décharge). La lettre doit être remise au moins 5 jours ouvrés avant ledit entretien. A la suite de cet entretien, il vous faudra envoyer au salarié une notification de licenciement par lettre recommandée avec accusée de réception (au moins 24h après l'entretien). Vous pouvez ou non faire exécuter le préavis par le salarié (2 mois de préavis pour une ancienneté de plus de 2 ans). Mais si vous décidez de ne pas faire exécuter ce préavis, il vous faudra tout de même la rémunérer. Pour finir, vous devrez remettre au salarié un certificat de travail, un solde de tout compte ainsi qu'une attestation pôle emploi (téléchargeable sur le site www.pole-emploi.fr, rubrique "Employeurs" puis "Vous êtes un particulier employeur").

Pour plus d'informations, nous vous invitons à consulter le site www.net-particulier.fr, rubrique "Je suis particulier employeur".


Cordialement, 

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