Pôle emploi de Metz 57000

Travailleurs étrangers : quelles démarches effectuer auprès de Pôle Emploi Metz 57000 ?

Les travailleurs étrangers résidant en France et étant à la recherche d’un emploi peuvent s’inscrire à Pôle Emploi Metz 57000, sous certaines conditions.

Les travailleurs étrangers issus d’un pays membre de l’Union européenne peuvent réaliser leur inscription avec leur pièce d’identité. Les personnes issues d’un pays tiers, non membre de l’Union européenne, ont la possibilité de s’inscrire uniquement si elles sont en possession d’un titre de séjour délivré par la France, et que celui-ci les autorise à travailler sur le sol français.

Il s’agit des titres de séjour temporaires ou pluriannuels portant la mention salarié, vie privée et familiale, travailleur temporaire ou recherche d’emploi et création d’entreprise.

Sont également autorisés à s’inscrire à Pôle Emploi les travailleurs étrangers titulaires d’une carte de résident, délivrée pour 10 ans, d’un titre de séjour étudiant ou stagiaire, d’une carte de séjour Passeport Talent ou encore d’un visa de long séjour délivré pour les motifs vie privée et familiale, salarié ou recherche d’emploi et création d’entreprise.

Quelles démarches pour les travailleurs français à l’étranger ?

Les travailleurs français s’expatriant pour l’étranger peuvent parfois, sous certaines conditions, continuer à percevoir l’allocation chômage ou en bénéficier à leur retour en France.

Les personnes ayant travaillé en France et partant dans un pays de l’Union européenne pour chercher un emploi doivent demander à Pôle Emploi Metz 57000 un document appelé formulaire U1/E301. Il permet d’attester, pour faire valoir leurs droits au chômage dans le pays d’accueil, des périodes d’emploi et d’inscription à Pôle Emploi en France.

Les personnes percevant l’allocation chômage en France et partant dans un pays membre de l’Union européenne pour chercher un emploi peuvent continuer à toucher cette indemnité pendant 3 mois. Pour cela, il leur est indispensable de s’inscrire, dans un délai maximal de 7 jours à compter de leur arrivée, auprès des services de l’emploi du pays d’accueil.

Dès lors, c’est le pays d’accueil qui est chargé de procéder aux contrôles nécessaires pour s’assurer que la personne arrivante effectue bel et bien les démarches demandées pour trouver un emploi. Si ce n’est pas le cas, les services de l’emploi du pays européen d’accueil sont habilités à transmettre ces informations à Pôle Emploi, qui sera alors en droit de suspendre le versement de l’allocation chômage.

Enfin, les travailleurs français s’installant dans un pays tiers, non membre de l’Union européenne, sont affiliés par leur employeur au régime d’assurance chômage. Ils peuvent également y adhérer à titre individuel, lorsque l’employeur n’est pas soumis à cette obligation. Dans tous les cas, ils bénéficient de la même protection et peuvent, à leur retour en France, s’ils remplissent les conditions exigées, percevoir l’allocation chômage.