CPAM de Roubaix 59100

Comment réaliser sa déclaration de grossesse auprès de la CPAM Roubaix 59100 ?

Lorsqu’une grossesse est confirmée, elle doit être déclarée à la caisse primaire d’assurance maladie avant la fin du troisième mois.

Cette démarche essentielle permet de déclencher :

• L’accompagnement et la prise en charge spécifique des dépenses de santé liées à la grossesse : consultations prénatales, échographies, séances de préparation à l’accouchement...
• Le bénéfice de l’assurance maternité dans les temps
• Et les prestations familiales comme la prestation d’accueil du jeune enfant (PAJE).

C’est un professionnel de santé, médecin, gynécologue ou sage-femme recevant la future maman pour le premier examen prénatal qui remplit cette déclaration.

Ensuite il y a deux possibilités pour l’envoi de la déclaration de grossesse :

• Soit le professionnel de santé se charge de la télétransmission du formulaire auprès de l’Assurance maladie et de la CAF
• Soit il délivre la déclaration de grossesse en format papier, constitué de trois volets dont l’un est destiné à la CPAM Roubaix 59100 et les deux autres à la CAF.

Une fois la déclaration prise en compte, la carte vitale doit être mise à jour sur une borne de la CPAM ou d’un partenaire agréé.

La caisse primaire d’assurance maladie propose également aux futures mamans un accompagnement personnalisé à travers un guide maternité, un calendrier des rendez-vous médicaux ainsi que des services spécifiques sur le compte ameli.fr.

La caisse primaire d’assurance maladie met aussi à disposition en ligne un simulateur d’indemnités journalières afin d’évaluer le montant du congé maternité ou paternité.

CPAM Roubaix : le congé de paternité et d’accueil de l’enfant

À l’occasion de la naissance, le père de l’enfant ou le compagnon de vie de la mère peut bénéficier sur demande d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Ce droit est ouvert par la CPAM aux affiliés du régime général, c’est-à-dire aux salariés, aux travailleurs indépendants et aux conjoints collaborateurs.

La durée du congé de paternité est à présent de 25 jours fractionnables pour la naissance d’un enfant contre 11 jours consécutifs auparavant. Et de 32 jours contre 18 pour les naissances multiples.

Les salariés sont tenus d’avertir leur employeur de la date prévisionnelle d’accouchement ou de la période de congé souhaitée au plus tard un mois avant. Il est conseillé d’accomplir cette formalité par lettre recommandée avec accusé de réception. Pour les salariés, le congé de paternité prend effet immédiatement après les trois jours de congé de naissance payés par l’employeur. Dans un premier temps la période minimale obligatoire est de 4 jours. Puis les 21 jours restants peuvent être pris dans la foulée ou en deux fois avant les 6 mois de l’enfant.

Pour les travailleurs indépendants et les conjoints collaborateurs qui cessent toute activité, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant débute le jour de la naissance. Cette période est également fractionnable en deux fois jusqu’au 6 mois de l’enfant.

En ce qui concerne les indemnités journalières, elles sont propres à chaque situation et peuvent faire l’objet d’une simulation directement en ligne.