avocat droit du travail licenciement pour inaptitude au travail

Je recherche un avocat en droit du travail, afin d'etablir un courrier à mon employeur.

Ma démarche consiste au préalable, d'éditer un courrier faisant apparaître les differents problèmes nommés ci-dessous, afin que ma protection juridique puisse m'accompagner dans cette procèdure.

Les raisons sont :

Non respect des conditions de travail et non respect du contrat de travail, cest-à-dire, une mention faisant apparaître une rémunération de 5% brut sur le matériels vendu hors devis et celà depuis 2006 jusqu'à ce jour.

Duplicata de mon contrat de travail demander à mon employeur qui ne correspond plus à l'original et sans signature entre chaque partie concerné.

Erreurs multiples sur la déclaration et l'édition de mes salaires 2013 et 2014, suite à une augmentation légale pour un minima accorder pour chaque année à la fédèration française du batiment, à ce jour ne corrrespond pas à la réalité.

Heures supplémentaires enlevées chaque semaine par inadvertance mais jamais de régularisation faite à ce jour.

Primes de qualité, et exeptionnel versées plusieurs années et non versées en 2012 2013 2014.

Systèmes de géolocalisation sur les véhicules d'entreprises installé pour des fins professionnelles lorsqu'il s'avère qu'il servait en réalité pour vérifier les heures de travail, un document signé entre les 2 parties n'impliquant pas cette réalité.(Mentionner ci-dessus erreurs sur les heures supplémentaires).

Primes d'ancièneté à corriger une fois l'ajustement fait.

Déclaration des salaires faite auprès de la caisses de congés payer du batiment à corriger afin d'établir des nouvelles attestion et l'ajustement après corretion.

C'est pourquoi, une fois c'est erreurs corriger, il faudra procéder à l'édition des nouveaux bulletins de salaires.

Actuellement, en arrêt du travail pour Burn-out, cela depuis le 21/10/2014 jusqu'au 04/03/2015.

J'ai rencontrer le médecin conseil de la CPAM de TOURS afin de lui apporter mon point de vu, ce qui à permis d'obtenir un délai de réflexion de 1 mois, avant de prendre une décision.

Soit, l'envoie d'un courrier à la médecine du travail, afin d'établir un protocole de licenciement pour inaptitude au travail.

Mon statut au sein de l'entreprise est conflictuel avec mon employeur, je suis au poste de ETAM niveau E ayant 9 d'ancienneté.