Le stage représente une étape clé dans l'apprentissage d'un métier, particulièrement au sein des parcours étudiants. Bien que souvent obligatoire pour valider un diplôme, cette période n'entraîne pas toujours une rémunération. Un mécanisme de gratification de stage impose toutefois aux employeurs de compenser financièrement leurs stagiaires dans des conditions précises, avec un montant minimal revalorisé annuellement.
Quel est le montant de la gratification de stage minimale en 2026 ?
Depuis 2014, la gratification stage suit fidèlement l'évolution du plafond horaire de la Sécurité sociale (PASS). En 2026, le PASS annuel grimpe à 48 060 € et horaire à 30 €, comme annoncé par le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) le 21 octobre 2025.
Comme la gratification de stage minimale équivaut à 15 % du PASS horaire, elle s'établira en 2026 à 4,50 € par heure, soit une hausse de 15 centimes par heure par rapport à 2025. Attention, dans certaines branches professionnelles, la gratification stage peut être revalorisée au-delà du minimum légal par une convention collective ou un accord professionnel étendu.
Bon à savoir : un simulateur aide les employeurs à déterminer précisément le montant minimal, en tenant compte des heures de présence effective du stagiaire.
Qui est concerné ?
En tant que stagiaire étudiant, vous n’êtes pas considéré comme un salarié de l’entreprise. Vous ne percevez donc ni salaire, ni rémunération, ni indemnité. Cependant, une gratification doit vous être versée si, au cours de la même année scolaire ou universitaire, votre stage :
- dépasse 2 mois cumulés chez le même employeur au cours d'une année civile ou universitaire, qu'il soit continu ou fractionné ;
- ou dure plus de 308 heures.
Si vous êtes élève du second degré de l’enseignement agricole, votre organisme d’accueil doit obligatoirement vous verser une gratification lorsque :
- votre stage dure plus de 66 jours de présence, consécutifs ou non, sur une base de 7 heures par jour ;
- ou il dépasse 462 heures de présence, même si celles-ci ne sont pas continues.
En dessous de ces durées, l’organisme d’accueil n’a aucune obligation de verser une gratification.
Comment cette rémunération est-elle versée ?
La gratification de stage est versée chaque mois. L’organisme d’accueil a le choix entre deux modes de calcul :
- versement au réel : la gratification de stage correspond au nombre d’heures effectivement réalisées dans le mois. Le montant peut donc varier d’un mois à l’autre ;
- versement lissé : la gratification est répartie de manière uniforme sur toute la durée du stage. Vous percevrez alors le même montant chaque mois.
Pour mieux comprendre, prenons un exemple : vous effectuez un stage du 2 mars 2026 au 29 mai 2026, pour un total de 441 heures, ce qui représente une gratification minimale globale de 1 890 €.
Votre employeur peut donc choisir de :
- vous verser 630 € par mois (1 890 ÷ 3 mois) si la somme est lissée ;
- ou de vous verser selon les heures réellement effectuées : 693 € en mars (154 heures), 661,50 € en avril (147 heures) et 535,50 € en mai (119 heures).
D’un naturel curieux, aimant écrire et féru d’actualité, je me suis rapidement orienté vers la rédaction web. Après un détour par la PQR (presse quotidienne régionale), me voici désormais sur démarches administratives, avec toujours la même envie : celle de vous informer le mieux possible.