Abandon de poste d'un salarié

Bonjour, 

Un de nos employés a été arrêté pour accident de travail à la mi -juillet 2014. Nous avons été obligé d'employer quelqu'un pour le remplacer le temps de son absence. Pendant les six mois suivants, il nous a fait parvenir ses arrêts de travail successifs. Puis plus de nouvelles ; impossible de le joindre, ni par mail, ni par téléphone ou voie postale. Nous lui avons laissé plusieurs messages textes et vocaux, mails. Nous luis avons d'ailleurs fait parvenir des recommandés qui nous sont revenus. Après plusieurs mois de silence, il répond enfin à nos appels et nous apprenons qu'en fait, il a changé d'adresse. Nous attendions un courrier de sa part pour nous transmettre ses derniers arrêts de travail datant du mois de Mai jusqu'à la prise de décision de la cpam de lui verser une rente d'invalidité permanente fixer à 10%, (il nous a dit que celle-ci n'était pas suffisante et qu'il ferait d'ailleurs appel pour percevoir une rente plus importante) et surtout sa nouvelle adresse, cela va faire un mois déjà. Nous n'avons toujours pas de nouvelle et aucun moyen de le joindre, si ce n'est quand il a envie de nous répondre . Nous ne pouvons pas apporter de réponse précise concernant son futur professionnel à la personne qui le remplace, et cela fait plus d'un an que ça dure. Notez bien qu'aujourd'hui nous n'avons pas sa nouvelle adresse pour lui transmettre des courriers ni ses derniers arrêts de travail. Quelle solutions avons- nous pour mettre un terme à son contrat face à l'attitude de cette personne profiteuse et négligente qui nous semble parfaitement correspondre à un abandon de poste ? Merci de vos réponses.