Conseil si je suis licencié et que je n'ai pas de contrat de travail

Bonjour, 

Il ne faut en aucun cas commencer à travailler si vous n'avez pas signé de contrat de travail au préalable et il vous faut impérativement en conservé un exemplaire signé des deux parties. Une fois la période d'essai passée (de trois jours pour un contrat inférieur à un mois) il n'est possible de licencier un intérimaire que pour faute grave. Dans votre situation nous vous invitons à demander à ce que votre emploi soit remplacé dans les trois jours par un emploi à durée égale. Si cela n'est pas le cas il vous faudra alors saisir les Prud'hommes et apporter la preuve que vous avez travaillé durant cette période pour trois mois et demi.

Cordialement,

Bonjour, J'ai accompagné mon fils à Pontoise à l'agence d'intérim, on nous a renvoyé sur Paris. Là bas, la personne responsable n'a pu être jointe que par téléphone, elle nous a expliqué que l'employeur de mon fils pour la Sté TélecOise était un sous traitant du Groupe Natixis, commanditaire des travaux, qui a souhaité reporter son action sur le gros d'oeuvre plutôt que sur l'électricité. Il lui a été remis un contrat échu de cinq jours, qu'il a refusé de signer. Pour conserver une chance d'être employé, mon fils a choisi momentanément de renoncer à réclamer la prise en compte du délai de prévenance, non respecté. Faute de contrat sous 48h (l'envoi des contrats est délégué à la Poste qui n'aurait pas fait sont travail...), le CDD est considéré être un CDI, et la rupture 'abusive'. Il aura appris de ce déboire à exiger la remise du contrat original dès signature. J'ai demandé à l'URSSAF copie du contrat initial, j'attend une réponse. Je me réserve le droit d'une action devant les tribunaux. A ce jour( J+ 8 après la rupture) je n'ai toujours pas les documents : le dernier bulletin de salaire, le solde de tout compte, le chèque afférent, le certificat de travail et l’attestation destinée à Pôle emploi... Je vous remercie de votre réponse.