Indemnisation mi temps thérapeutique

En employant votre salarié en mi temps thérapeutique, le salarié par la suite peut percevoir des indemnités journalière, sous conditions, en plus de son salaire.

Vous pouvez effectivement l'employer en mi temps thérapeutique, en cas de refus de votre part, cela doit être justifier, notamment par l'impossibilité de mettre en oeuvre les préconisations du medecin de travail.

Le salarié doit par la suite adressez sa prescription à la CPAM.

mais cette personne n'était pas salariée du restaurant avant son accident. Aussi, il me semblait que le mi temps thérapeutique ne pouvait s'appliquait qu'à un salarié déjà employé par l'entreprIse qui voit -suite à son accident- son temps de travail diminué pour s'adapter progressivement à une reprise à temps plein.

Je ne voudrais pas que mon client soit ainsi dans l'obligation de reprendre ensuite ce salarié à la fin du mi temps therapeutique à temps complet.