Avis aux particuliers employeurs. Depuis le 1er avril 2025, les salaires minimums conventionnels des employés à domicile et des assistantes maternelles bénéficient d’une nouvelle revalorisation. Cette augmentation, la neuvième depuis 2022, vise à renforcer l’attractivité de ces métiers essentiels tout en garantissant une rémunération plus juste pour les travailleurs.
Employé à domicile : les salaires minimums augmentent de 2 %
L’avenant n°9 à l’annexe 6 de la Convention collective des particuliers employeurs, publié au Journal officiel le 18 mars 2025, marque une augmentation de 2 % des salaires minimums conventionnels par rapport à l’année précédente. Depuis janvier 2022, les salaires dans ce secteur ont progressé de 15,8 %, dépassant largement la hausse du Smic (+ 12,4 % sur la même période).
Depuis le 1er avril 2025, une nouvelle grille salariale est donc entrée en vigueur pour les employés à domicile. Par exemple, le niveau de classification 1 de la convention collective (baby-sitter, employé familial qui entretient les espaces de vie et repasse le linge, employé d’entretien et petits travaux) passe à 12,24 € brut par heure. Pour les secrétaires particuliers, le minimum passe à 12,51 € brut de l’heure. Et pour les enseignants particuliers de niveau élémentaire, il s’élève désormais à 13,40 € brut de l’heure.
En outre, une majoration spécifique est prévue pour les professionnels titulaires de certifications reconnues (CQP ou titres RNCP). Ces qualifications permettent de bénéficier d’une augmentation supplémentaire de 4 % ou 5 %, selon le niveau de certification.
Le salaire minimum des assistantes maternelles est également revalorisé
Les assistantes maternelles embauchées par des particuliers employeurs bénéficient également d’une revalorisation distincte. Leur salaire horaire brut minimum est désormais fixé à 3,64 €, soit un salaire net estimé à 2,84 € ou à 2,80 € si elle réside en Alsace ou en Moselle. Pour celles qui détiennent le titre professionnel « Assistant Maternel – Garde d’Enfants », une majoration supplémentaire de 4 % est appliquée. Pour ces dernières, le salaire horaire brut minimum s’élève à 3,79 €.
Quelles obligations pour les particuliers employeurs ?
Les particuliers employeurs doivent impérativement s’assurer que les salaires qu’ils versent respectent ces nouveaux minima conventionnels. En cas de non-conformité, ils s’exposent à un risque accru de conflits avec leurs employés, pouvant aller jusqu’à des litiges devant les prud’hommes.
Il est également essentiel de tenir compte des règles liées aux congés payés et aux majorations spécifiques pour qualifications professionnelles.
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