L’arrivée d’un enfant est un moment unique, mais elle s’accompagne aussi de nombreuses questions pratiques, notamment sur le plan financier. Quand on est salariée du secteur privé, une interrogation revient souvent : va-t-on perdre de l’argent pendant son arrêt ? Comment est calculé le salaire pendant le congé maternité ? En réalité, votre contrat de travail étant suspendu, vous ne touchez plus votre salaire habituel. C’est la Sécurité sociale qui prend le relais grâce aux indemnités journalières (IJ).
Quelles sont les conditions pour toucher l’indemnisation du congé maternité ?
Pendant toute la durée de votre congé maternité, votre employeur cesse de vous rémunérer. Pour compenser cette perte de revenus, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) vous verse des indemnités journalières tous les 14 jours.
Cependant, pour y avoir droit dans le cas général, vous devez remplir quelques conditions de base à la date de votre arrêt.
Si vous êtes salariée
Vous êtes salariée ? Vous devez respecter l’une des conditions suivantes pour toucher l’indemnisation du congé maternité :
- être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois en tant que salariée ;
- ou avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils précédents (ou 600 heures sur 12 mois) ;
- ou avoir cotisé sur la base d’un salaire minimum requis (par exemple, au moins 12 058,20 € au cours des 6 mois précédents).
Bon à savoir : pour percevoir ces indemnités, vous avez l’obligation légale de cesser toute activité professionnelle pendant au moins 8 semaines au total, dont 6 semaines impérativement après l'accouchement.
Si vous êtes indemnisée par France Travail
Si vous êtes actuellement au chômage et allocataire de France Travail, rassurez-vous : vous avez également droit à une prise en charge financière durant votre congé maternité. Pour déclencher le versement de vos indemnités journalières par la CPAM, vous devez vous trouver dans l’une de ces situations :
- vous percevez une allocation chômage au moment de votre congé ;
- vous avez perçu cette allocation au cours des 12 derniers mois ;
- vous avez cessé votre activité salariée depuis moins d’un an.
Dans ce cas de figure, ce sont vos anciennes périodes de travail qui servent de référence. Pour que la Sécurité sociale étudie vos droits et calcule le montant de vos IJ, vous devez lui faire parvenir les copies de vos 4 derniers bulletins de salaire précédant votre entrée au chômage. Notez qu'en basculant sur le régime maternité de la CPAM, le versement de vos allocations France Travail est temporairement suspendu, pour reprendre là où il s’était arrêté à la fin de votre congé.
Le calcul de vos indemnités journalières étape par étape
Le montant que vous allez percevoir chaque jour dépend de vos anciens salaires. La formule de calcul de la CPAM se décompose en quatre étapes clés :
Étape 1 : Déterminer le salaire journalier de base
La Sécurité sociale fait la somme de vos 3 derniers salaires bruts perçus avant votre arrêt de travail, puis divise ce montant par un coefficient fixe de 91,25.
Étape 2 : Le plafonnement de la Sécurité sociale
Le salaire pris en compte dans le calcul ne peut pas dépasser un montant maximal, appelé le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS). Pour l’année 2026, ce plafond est fixé à 4 005 € par mois (contre 3 925 € en 2025). Si vous gagnez plus, le calcul se basera uniquement sur ce plafond.
Étape 3 : La déduction forfaitaire
Une fois le salaire journalier de base obtenu (et éventuellement plafonné), la CPAM retire un taux forfaitaire de 21 % (qui correspond aux parts de cotisations et contributions sociales).
Étape 4 : Les limites minimales et maximales
En 2026, les montants des indemnités journalières pour un congé maternité sont strictement encadrés :
- Le montant minimal est de 11,12 € par jour.
- Le montant maximal est de 104,02 € par jour.
Le maintien de salaire : une excellente surprise conventionnelle ?
Le calcul de la Sécurité sociale montre que si votre salaire est élevé, le plafonnement peut vous faire perdre une partie de vos revenus. Heureusement, il existe une exception de taille.
Certaines conventions collectives ou accords d’entreprise prévoient des dispositions beaucoup plus favorables que la loi. Dans de nombreux cas, elles imposent le maintien intégral du salaire par l’employeur. Ce dernier verse alors la différence entre votre salaire habituel et les indemnités de la CPAM. N’hésitez pas à consulter les règles de votre entreprise pour savoir si vous êtes concernée.
Quelle est la durée de votre congé maternité ?
Le montant total que vous toucherez dépend évidemment du nombre de jours passés loin du bureau. Pour rappel, la durée légale varie selon votre situation familiale :
| Durée du congé maternité | |
|---|---|
| Situation de la salariée | Congé total (prénatal et postanal) |
| 1er ou 2e enfant | 16 semaines (6 semaines puis 10 semaines) |
| 3e enfant ou plus | 26 semaines (8 semaines puis 18 semaines) |
| Jumeaux | 34 semaines (12 semaines puis 22 semaines) |
| Triplés ou plus | 46 semaines (24 semaines puis 22 semaines) |
Sachez qu’en cas de grossesse pathologique, ces durées peuvent être prolongées de 2 semaines avant l’accouchement et de 4 semaines après, sur prescription médicale.
D’un naturel curieux, aimant écrire et féru d’actualité, je me suis rapidement orienté vers la rédaction web. Après un détour par la PQR (presse quotidienne régionale), me voici désormais sur démarches administratives, avec toujours la même envie : celle de vous informer le mieux possible.