SMIC 2023 : quel est le montant mensuel et horaire du SMIC, brut et net ?
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance est plus connu sous l’acronyme SMIC. Il s’agit d’un salaire minimum légal évoluant chaque année en janvier. Toutefois, une revalorisation peut avoir lieu en cours d’année si besoin. Son augmentation est due à de nombreux critères, notamment celui de l’inflation. Cette année, une revalorisation supplémentaire du SMIC sera effective dès le 1er mai. Explications.
Retour sur la mise en place du SMIC en France
Le revenu minimal français a plus de 70 ans. En effet, c’est le 11 février 1950 qu’une loi instaure le salaire minimum national interprofessionnel garanti (SMIG), afin de lutter contre la précarité. Le 23 août de la même année, un décret impose un salaire horaire minimum fixé par le gouvernement à 78 francs pour Paris et 64 francs pour la province. Il est revalorisé annuellement et uniquement sur la base de l’inflation.
En janvier 1970, le SMIG devient le SMIC, soit le salaire minimum interprofessionnel de croissance. La hausse du salaire moyen devient aussi un critère de réévaluation, au même titre que l’inflation.
Qu’en est-il dans les autres pays ?
Sur les 36 pays composant l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE), 28 ont mis en place un salaire minimum. Cependant, la revalorisation de son montant n’est que très rarement appliquée et lorsque celle-ci l’est, elle ne tient compte que de l’inflation. En somme, parmi tous les pays de l’OCDE, le salaire minimum français fait partie des plus élevés.
En Europe, 21 états membres sur 27 ont appliqué un revenu minimum. L’Autriche, le Danemark, Chypre, la Suède, l’Italie et la Finlande ont préféré mettre en place un salaire minimum par branche ou via négociation entre partenaires sociaux. C’est le Luxembourg et l’Irlande qui possèdent le salaire minimum le plus haut, contrairement à la Bulgarie, la Roumanie, la Hongrie et la Lettonie qui ont le plus bas.
L’utilité du SMIC
Le SMIC permet de protéger le pouvoir d’achat des travailleurs, grâce à des revalorisations automatiques, augmentant ce salaire minimum en même temps que l’inflation. Aucun employeur ne peut rémunérer ses employés en dessous du montant légal du SMIC. Dans le cas contraire, il s’expose à une amende de 1 500 € et peut devoir verser des dommages et intérêts à chacun des salariés concernés.
Si les syndicats le jugent nécessaire, certains estiment toutefois que le SMIC est insuffisant pour qu’un ménage vive décemment. À l’inverse, le Groupe d’experts SMIC considère que la hausse du SMIC est défavorable à l’emploi et milite contre sa revalorisation automatique.
La revalorisation du SMIC
La revalorisation du SMIC est basée sur 3 critères, à savoir :
- L’inflation : l’évolution du SMIC dépend de l’inflation (environ 20 % des ménages français sont concernés), mais aussi de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire moyen des ouvriers et employés. Cette réévaluation automatique a lieu chaque année au 1er janvier.
- L’indice des prix à la consommation : si celui-ci augmente d’au moins 2 % par rapport à l’indice de réévaluation de janvier, alors une revalorisation dans les mêmes proportions est appliquée au 1er mai de l’année en cours.
- La volonté du gouvernement : outre l’indice des prix, le gouvernement peut aussi décider d’une hausse du SMIC totalement volontaire. À noter que depuis 2012, aucun « coup de pouce » n’a été accordé.
Les revalorisations depuis 2010
En janvier 2010, le SMIC brut était fixé à 1 343,77 €. Au fil des ans, la revalorisation a été croissante et plutôt régulière. Seul un coup de pouce en juillet 2012 de 0,18 € brut sur le SMIC horaire a été proposé pour lutter contre l’inflation. Cependant, depuis janvier 2017, la revalorisation du SMIC est de plus en plus conséquente, avec des montants oscillant entre 0,10 et 0,15 € brut horaire.
D’autre part, entre 2017 et 2018, le SMIC net a augmenté de 25,86 € mensuels et de 29,07 € de 2018 à 2019. Bien que le salaire minimum ait continué d’augmenter les 2 années suivantes, cette hausse nette n’a pas dépassé 15 €. Une hausse spectaculaire est visible dès 2021.
La hausse du SMIC 2023
La hausse des prix confirmée par l’Insee en décembre 2022 a conduit à l’augmentation du SMIC au 1er janvier 2023, à hauteur de 1,81 %. Le taux horaire brut a atteint 11,27 €, soit 1 709,28 € brut par mois pour 35 heures hebdomadaires.
Cependant, la récente inflation a engendré une nouvelle revalorisation du SMIC. En effet, les prix à la consommation ont grimpé de 5,7 % sur 1 an selon l'Insee. La ministre du Travail avait alors confirmé une hausse d'un peu plus de 2 %. Finalement, le SMIC a augmenté de 2,22 % le 1er mai 2023.Ainsi, le montant du SMIC horaire 2023 s’élève désormais à 11,52 € brut, tandis que le SMIC mensuel est de 1 747,20 € brut (contre 1 709,08 € depuis le 1er janvier). Quant au montant net mensuel, il est de 1 383,08 €, soit 9,11 € pour le SMIC horaire net depuis le 1er mai.
Bon à savoir : la hausse du SMIC profite également aux agents de la fonction publique, percevant le minimum de traitement, qui ont eux aussi vu leur rémunération augmenter.
