Conflit avec mon employeur [Résolu]

Matosmaria08

Question postée le 18/07/2014 et mise à jour le 18/03/2015
1 réponse(s)

Bonjour,j'ai besoin d'aide,de renceignement.Je travail dans un bar pmu depuis 10 mois en cdi,mais l'employeur a decider de vendre.Il a trouvé des acheteurs qui ne veulent pas du personnelle.Moi!!!!il n'y a que moi.Le probleme c'est que je ne m'entends plus du tout avec cet employeur.Il est vicieux,m'a fait depuis le debut des proposition mal placés,les clients en sont temoins.Il est sale,et irresponsable.A ce jour,il fait tout pour que je quitte au plus vite son etablissement.Il m'a remi des documents anti daté pour me faire une rupture conventionnelle sur lesquels il parle d'entretiens que nous avons soit disant eu,ce qui n'est pas le cas du tout!aucuns entretiens.De plus a ce jour,il m'a remit mes contrats 3 cdd et un avenant pour le cdi.Je n'étais au courant que de 2 cdd.D'ailleur,je n'en n'ai qu'un signé en ma possetion.Je n'avais jamais vu ces contrats avant aujourd'hui.La situation ne fait que s'empirer,et pour eviter les clachs mon docteur me conseil du repos.Je ne peux pas me permettre de me mettre en arret maladie,j'ai une fille a nourire.Lui cela ne le derange pas il fait travailler au noir des personnes que je ne connais pas.C'est pourquoi il n'a pas besoin de moi ou plus besoin de moi...Si j'avais accepté ses avances il n'agirait pas de la sorte.Je ne sais pas comment reagir face a cet employeur qui me degoute tellement il est sale.Il ne cesse de picoler,plus que les clients.Il est vulgaire,tout cela me fatigue.

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Emilie

Répondu le 21/07/2014

Vous pouvez faire une demande auprès du service des Prud'hommes de votre région,

Le conseil des Prud'hommes sont compétents pour connaitre les litiges individules nés à l'occasion d'un contrat de travail de droit privé.

Dans le cadre de cette mission, les conseillers prud'hommes cont chargés de la conciliation des parties et, à défaut, du jugement des affaires.

Pour certaines situations urgentes, il existe une procédure de référé permettant d'obtenir rapidement une décision.

Le conseil et la section compétents sont le plus souvent déterminés en fonction de l'implantation térritoriales et l'activité principale de l'employeur.

Pendant la procédure, employeur et salarié peuvent se faire assister ou représenter.

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