Déjeuner seul, panier-repas, télétravail : un nouveau protocole sanitaire dans les entreprises
Les entreprises sont d’importants foyers de contamination. Afin de freiner la circulation du virus, le gouvernement a publié une nouvelle version du protocole sanitaire. Et dans les grandes lignes, c’est un énième tour de vis qui attend les salariés.
Déjeuner seul et panier-repas : les restrictions pendant la pause
Le protocole remanié a fait l’objet d’une présentation aux partenaires sociaux lundi soir, avant d’être rendu public sur le site du ministère du Travail mardi 23 mars. Il prévoit quelques changements au sujet des restrictions mises en place dans les entreprises.
Pour garantir la sécurité des salariés, les mesures en matière de restauration collective sont durcies. En outre, les paniers-repas font leur grand retour et doivent être privilégiés autant que possible, en particulier lorsque les salariés ont la possibilité de déjeuner à leur bureau ou dans un espace aménagé dans le respect des consignes sanitaires. Si le panier-repas est impossible à mettre en place, le salarié est tenu de déjeuner seul et maintenir une distance d’au moins deux mètres avec les autres. De plus, une jauge maximale d'une personne pour 8 mètres carrés s’applique. Dans les restaurants d’entreprise, l’adaptation des plages horaires reste de rigueur pour réduire le nombre de salariés présents dans la salle en même temps.
Enfin, le protocole rappelle l’importance du port du masque et des gestes barrières afin de limiter les risques de contamination.
Le télétravail de nouveau renforcé
Transports en commun surchargés, routes saturées : un certain relâchement concernant le télétravail a été constaté. Selon une enquête du ministère du Travail, 65 % des actifs pouvant maintenir une activité à distance ont télétravaillé en mars, contre 70 % en novembre 2020.
Le protocole insiste sur le télétravail et la nécessité de le renforcer. Le gouvernement a demandé aux employeurs, dans les 16 départements confinés, de définir un plan d’action. Son objectif est de diminuer le temps de présence des salariés capables de télétravailler dans l’entreprise. « Ce plan d’action sera adapté à la taille de l’entreprise concernée et devra être élaboré dans le cadre d’un dialogue social de proximité », précise le ministère du Travail.
Pour rappel, les salariés à 100 % en télétravail peuvent retourner en entreprise un jour par semaine, à condition d’avoir l’accord de leur employeur.
