Hausse du point d'indice dans la fonction publique : la rémunération des agents va augmenter
C’est désormais officiel : le point d’indice de la fonction publique qui permet de calculer la rémunération des agents va être revalorisé de 3,5 % à partir du 1er juillet 2022. Il s’agit de l’augmentation la plus forte « depuis 37 ans », a précisé dans un tweet Stanislas Guerini, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques.
Hausse du point d’indice : que cela va-t-il changer pour les agents publics ?
C’est donc la première revalorisation du point d’indice depuis plus de 5 ans. En effet, la dernière hausse date de février 2017. Notons qu’à titre de comparaison, ce point d’indice n’avait augmenté que de 1,2 % depuis 2010.
Alors concrètement, que cela va-t-il changer pour les agents publics ? Stanislas Guerini a présenté plusieurs exemples. Ainsi, une secrétaire de mairie qui a 15 ans d’ancienneté gagnera 57,30 € de plus par mois, soit 687 € supplémentaires par an. Pour une gardienne de la paix avec la même ancienneté, ce sera 68,50 € chaque mois, soit 822 € de rémunération supplémentaire par an. De son côté, un infirmier-anesthésiste avec 8 ans d’ancienneté percevra mensuellement 91,10 € supplémentaires, c’est-à-dire un gain de 1 093 € sur l’année.
« Les 700 000 agents qui étaient au SMIC seront désormais rémunérés au-dessus du niveau du SMIC », a ajouté le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques.
Avec l’augmentation du point d’indice, les 700 000 agents qui étaient au SMIC seront désormais rémunérés au-dessus du niveau du SMIC.
— Stanislas Guerini (@StanGuerini) June 28, 2022
A partir du 1er juillet 2022, il n’y aura plus d’agents publics rémunérés au seul niveau du SMIC.
Coût total de cette revalorisation : 7,5 milliards d'euros
En tout, cette revalorisation va coûter 7,5 milliards d’euros à l’État et aux collectivités. Par ailleurs, d’autres mesures, pour un coût supplémentaire de 170 millions d’euros ont été annoncées ce mardi 28 juin : l’augmentation de près de 7 % des prestations de restauration, la revalorisation des rémunérations des agents de catégorie B en début de carrière, l’extension du forfait mobilités durables, ainsi que la reconduction de la GIPA (Garantie individuelle pouvoir d’achat).
Cependant, du côté des syndicats, le compte n’y est pas. Ainsi, l’UNSA parle d’une augmentation « insuffisante » et « considère qu’il s’agit d’une première étape ». Céline Verzeletti co-secrétaire générale de l’UFSE-CGT indique quant à elle auprès des Échos que cette revalorisation « n’est pas à la hauteur des urgences sociales et salariales ». Enfin, la CFDT précise qu'elle « attendait plus », tout en nuançant : « il s'agit d'un premier pas non négligeable », ajoute-t-elle.
