Conseil des prud'hommes - actualités administratives

 

Un licenciement verbal est nécessairement injustifié

Dans un arrêt rendu le 12 décembre 2018, la Cour de cassation rappelle l’importance que doit accorder un employeur au formalisme de la convocation à un entretien préalable au licenciement.

Le 29/01/2019 à 10h47

Contrats de travail Conseil des prud'hommes

Un salarié insultant son employeur sur Facebook peut être licencié : les règles à connaitre

En France, la liberté d’expression est un droit. Mais qu’en est-il lorsqu’un salarié diffuse sur les réseaux sociaux des propos injurieux à l’encontre de son employeur ?

Le 16/01/2019 à 16h38

Contrats de travail Conseil des prud'hommes

Un licenciement peut être lié à un évènement extérieur

La Cour de cassation a récemment rappelé que le non-respect des obligations imposées par un contrat de travail constitue une cause de licenciement.

Le 15/01/2019 à 10h32

Contrats de travail Conseil des prud'hommes

La dissimulation d’un cumul d’emplois peut justifier un licenciement pour faute grave

Cumuler plusieurs emplois est possible sous certaines conditions. L’une d’elles étant de donner à l’employeur qui le demande toutes les informations qu’il souhaite obtenir à ce propos. Sans quoi, un l...

Le 16/10/2018 à 11h30

Conseil des prud'hommes

Un salarié qui critique son entreprise sur internet peut être licencié pour faute

Dénigrer son entreprise sur le web peut-il justifier un licenciement ? Un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation rendu le 11 avril 2018 apporte des éléments de réponse aux salariés et emp...

Le 25/09/2018 à 14h54

Conseil des prud'hommes Jurisprudence

Les salariés saisonniers sont prioritaires pour retrouver leur poste en début de saison

Le travail saisonnier est encadré par la loi, notamment en termes de renouvellement de contrat, des délais sont imposés à l’employeur pour reproposer un contrat et au salarié pour y répondre. Qu’en es...

Le 12/03/2018 à 09h13

Contrats de travail Conseil des prud'hommes

Une entreprise peut sous certaines conditions interdire le port de signes religieux à ses employés

En France, les signes religieux visibles en entreprise sont parfois tolérés, mais peuvent aussi être interdits sous certaines conditions, sans distinction de culte et seulement pour les employés étant...

Le 24/11/2017 à 17h14

Contrats de travail Conseil des prud'hommes

Licenciement abusif : estimer le montant de ses indemnités

Depuis le 24 septembre 2017, les indemnités de licenciement abusif sont encadrées. Comment calculer le montant des dommages et intérêts qu’il vous sera possible de percevoir ?

Le 20/10/2017 à 15h32

Contrats de travail Conseil des prud'hommes

Montant des indemnités aux prud'hommes pour licenciement abusif à compter du 24 septembre 2017

Salariés : informez-vous sur le barème qui encadre le niveau des indemnités applicables à un licenciement abusif depuis le 24 septembre

Le 29/09/2017 à 18h24

Contrats de travail Conseil des prud'hommes