Âge minimum de départ à la retraite
Pour les salariés du privé, l’âge légal du départ en retraite est fixé à 62 ans. Il est possible d’envisager un départ après ce terme et dans certains cas, avant. Alors qui peut partir à quel âge ? Le point sur la situation.
Partir à la retraite à l’âge légal
En dehors du régime des fonctionnaires et certains régimes spéciaux, l’âge légal du départ en retraite est fixé à 62 ans.
Il est donc possible de demander à en bénéficier dès le jour de votre 62e anniversaire (si vous êtes né le 1er du mois) ou à compter du 1er jour du mois suivant pour les autres. Vous pouvez aussi programmer une date ultérieure.
Évidemment, il ne s’agit que d’une possibilité, vous pouvez aussi décider de continuer à travailler, de bénéficier d’une retraite progressive ou d’un cumul emploi-retraite.
Quel est l’âge du départ à la retraite à taux plein ?
Pour partir et bénéficier d’une pension complète, il faut avoir cumulé un certain nombre de trimestres qui varie selon l’année de naissance.
Concrètement, les personnes qui sont nées en 1953 et en 1954 doivent justifier d’une assurance retraite d’au moins 165 trimestres, soit 41 ans et 3 mois de travail. Pour celles nées en 1955, en 1956 ou 1957, c’est 166 trimestres validés, c’est-à-dire 41 ans et 6 mois. Les Français nés en 1958, 1959 ou 1960, c’est au moins 167 trimestres (41 ans et 9 mois).
Si vous êtes né en 1961, 1962 ou 1963, vous devrez justifier d’une assurance retraite de 168 trimestres (42 ans). En revanche, c’est 169 trimestres (42 ans et 3 mois) pour les personnes qui sont venus au monde en 1964, 1965 et 1966. Pour les naissances suivantes, en 1967, 1968 et 1969, c’est une durée d’assurance retraite de 42 ans et 6 mois, soit 170 trimestres.
Enfin, les naissances en 1970, 1971 et 1972, c’est une durée d’assurance de 42 ans et 9 mois, soit 171 trimestres. Et pour ceux nés en 1973 ou après, c’est 172 trimestres validés, c’est-à-dire 43 ans.
Par ailleurs, toutes les personnes nées à partir de 1955 justifiant de la durée d’assurance requise bénéficient du taux plein automatique à 67 ans.
Il existe cependant des exceptions à la règle qui porte l’âge du taux plein à 65 ans pour les aidants familiaux, ayant interrompu leur activité au moins trente mois consécutifs pour s’occuper d’un parent ou enfant handicapé.
De même, les personnes qui sont reconnues comme étant handicapées avec un taux d’incapacité permanente au moins égal à 50 % peuvent bénéficier du taux plein dès 62 ans. Les mères ouvrières qui ont eu au moins 3 enfants, qui ont été salariées pendant 30 ans minimum et qui ont effectué un travail manuel ouvrier durant au moins 5 ans lors des 15 dernières années peuvent également bénéficier d’une retraite à taux plein dès 62 ans. Enfin, les anciens combattants et prisonniers de guerre peuvent également partir en retraite à 62 ans avec un taux plein.
Comment partir à la retraite avant l’âge légal ?
Bien que l’âge légal soit maintenant porté à 62 ans pour la majorité des régimes, il est possible par mesure dérogatoire de partir avant ce délai. Pour ce faire, il faut avoir commencé à travailler avant ses 20 ans et avoir cotisé un nombre minimum de trimestres en début et en fin de carrière.
Concrètement, ces personnes concernées bénéficient d’une retraite anticipée à taux plein pour carrière longue.
