Quel est l'âge légal de départ à la retraite en 2026 ?
L’âge de départ à la retraite est une question centrale pour tout actif qui prépare la fin de sa vie professionnelle. Attention, ce départ n’est pas figé à une date unique : il dépend de plusieurs paramètres personnels, notamment l’année de naissance, la durée de cotisation et la situation professionnelle. Voici un tour d’horizon clair et structuré pour mieux comprendre les règles en vigueur.
L’âge légal, point de départ incontournable
L’âge légal constitue le seuil minimum en dessous duquel il n’est, en règle générale, pas possible de liquider ses droits à la retraite. Pour les assurés nés à partir du 1er janvier 1968, cet âge est actuellement fixé à 64 ans dans le cadre des dispositions applicables avant le 1er septembre 2026.
Pour les générations nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1967, l’âge légal a été relevé progressivement, à raison de trois mois supplémentaires par année de naissance, pour passer de 62 à 64 ans.
À noter : à compter du 1er septembre 2026, ces règles évolueront à nouveau suite à la suspension de la réforme des retraites. Les assurés dont la retraite prend effet après cette date seront soumis à un calendrier révisé.
| Âge légal de départ à la retraite selon l’année de naissance (à partir du 1er septembre 2026) | |
|---|---|
| Année de naissance | Âge légal de départ à la retraite |
| Entre le 1er janvier et le 31 août 1961 | 62 ans et 3 mois |
| Entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961 | 62 ans et 6 mois |
| 1962 | 62 ans et 9 mois |
| 1963 | 62 ans et 9 mois |
| 1964 | 62 ans et 9 mois |
| Entre le 1er janvier et le 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois |
| Entre le 1er avril et le 31 décembre 1965 | 63 ans |
| 1966 | 63 ans et 3 mois |
| 1967 | 63 ans et 6 mois |
| 1968 | 63 ans et 9 mois |
| 1969 | 64 ans |
Atteindre l’âge légal ne garantit pas une retraite à taux plein
Pouvoir partir à la retraite à l’âge légal ne signifie pas automatiquement bénéficier d’une pension complète. Pour obtenir une retraite calculée au taux maximum de 50 %, appelé également taux plein, il faut avoir validé un nombre suffisant de trimestres de cotisation, qui varie selon l’année de naissance.
Deux situations se présentent alors :
- Si le nombre de trimestres requis n’est pas atteint, l’assuré peut soit prolonger son activité pour combler les trimestres manquants, soit partir avec une pension réduite, c’est-à-dire avec une décote.
- Si le nombre de trimestres est atteint, l’assuré peut partir au taux plein ou continuer à travailler pour bénéficier d’une surcote, c’est-à-dire une majoration de sa pension.
Il existe un âge à partir duquel le taux maximum s’applique automatiquement, quel que soit le nombre de trimestres validés. Cet âge de taux plein automatique est fixé à 67 ans. Certains profils particuliers peuvent toutefois y accéder dès 65 ans, notamment les aidants familiaux, les parents d’enfants handicapés ou les bénéficiaires de l’allocation des travailleurs de l’amiante.
Des dispositifs pour partir avant l’âge légal
Certaines situations ouvrent la possibilité d’un âge de départ à la retraite anticipé, c’est-à-dire avant le seuil légal habituel. C’est notamment le cas pour :
- les salariés ayant commencé à travailler tôt (dispositif carrière longue) ;
- les personnes reconnues handicapées ou inaptes au travail ;
- les assurés atteints d’une incapacité permanente liée à leur activité professionnelle ;
- les travailleurs exposés à l’amiante.
Ces dispositifs obéissent à des conditions précises et nécessitent une vérification individuelle des droits auprès de l’organisme de retraite compétent.
