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Devenir fonctionnaire : les démarches

La principale voie d’accès à la Fonction publique est le concours. Toutefois, dans certains cas il est possible de devenir fonctionnaire sans passer par un concours.

La fonction publique offre un large panel d’emplois. Pour intégrer l’une des trois fonctions publiques (d’État, territoriale ou hospitalière), il existe plusieurs voies d’accès possibles. De plus, les candidats doivent nécessairement remplir certaines conditions. Un point sur les modalités permettant de devenir fonctionnaire.

Devenir fonctionnaire : les démarches


Conditions d’accès à la fonction publique

Pour devenir fonctionnaire, c’est à dire titulaire de la fonction publique, le candidat doit respecter plusieurs conditions.

Tout d’abord, il doit nécessairement avoir la nationalité française ou être citoyen européen ou suisse. Il doit également jouir de ses droits civiques dans leur intégralité et être à jour de ses obligations du service national. Le candidat au statut de fonctionnaire doit par ailleurs être apte à l’exercice de ses futures fonctions et disposer du diplôme nécessaire au poste visé. Enfin, il ne pourra intégrer la fonction publique s’il a fait l’objet d’une condamnation inscrite au bulletin n° 2.

Intégrer la Fonction publique par le biais d’un concours

La principale voie d’accès à la fonction publique est le concours. Toute personne remplissant les conditions précédemment citées pourra donc s’y inscrire.

En fonction de son niveau de diplôme, le candidat a le choix entre 3 catégories de concours. S’il est titulaire d’une licence au minimum, il pourra s’inscrire à un concours de la catégorie A. Pour se présenter à un concours de la catégorie B, le diplôme du baccalauréat est exigé. Enfin, les concours de la catégorie C sont accessibles avec un diplôme de niveau V ou VI comme le brevet des collèges, un CAP ou un BEP.

Des exceptions à ces conditions de diplôme existent toutefois. C’est notamment le cas pour les parents qui ont à charge au moins 3 enfants et certains sportifs de haut niveau. Il en est de même pour les candidats qui justifient d’aptitudes équivalentes à celles délivrées par le diplôme requis (autre diplôme ou titre de formation équivalents, expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans une fonction similaire, niveau d’études équivalent...).

À noter que les personnes qui justifient d’une expérience significative dans un tout autre domaine peuvent se présenter au « troisième concours » de la Fonction publique. Cela concerne notamment celles qui ont exercé en qualité d’élu local, de responsable associatif, de salarié d’une entreprise publique ou privée, mais aussi de travailleur indépendant.

Le site internet Score met à disposition des futurs candidats la liste des concours proposés par la Fonction publique, le calendrier des épreuves ainsi que les modalités d’inscription aux concours.

Accéder à la Fonction publique sans concours

Dans certaines situations, il est possible d’accéder à l’une des trois fonctions publiques sans passer de concours. C’est notamment le cas pour certains emplois de catégorie C comme les adjoints administratifs ou les emplois réservés aux militaires ou pensionnés de guerre.

Par ailleurs, les personnes en situation de handicap ou les jeunes intégrant un Pacte (Parcours d’accès sans concours à un emploi de catégorie C) peuvent également être dispensés de concours.

Pour postuler à un emploi de la fonction publique ne nécessitant pas de se présenter à un concours, il est nécessaire de consulter les avis de recrutement publiés par les administrations procédant à l’embauche.

Ces annonces peuvent être diffusées dans les locaux de l’administration concernée, sur le site internet de Pôle Emploi, du Score ou encore sur celui de la Bourse interministérielle de l’emploi public.

Les avis de recrutement sont généralement publiés 15 jours avant la date limite de dépôts des candidatures. Les personnes intéressées doivent donc faire parvenir leur CV et leur lettre de motivation à l’adresse figurant sur l’annonce à laquelle ils postulent.

La commission en charge du recrutement se chargera de sélectionner les candidats potentiels et de les recevoir lors d’un entretien. Enfin, les postes seront ensuite attribués par ordre de mérite.