Contrats de travail - démarches administratives

Qu’il s’agisse d’un premier job d’été ou d’un emploi saisonnier, il est important de montrer à votre futur employeur ce qui vous distingue des autres candidats.

Le déclassement implique le retrait de responsabilités à un salarié et la prise de fonctions généralement subalternes à celles exercées auparavant.

En plus des congés maternité, paternité ou d’adoption, il existe le congé parental d’éducation. Cette période permet à un employé de se consacrer à l’éducation de son enfant.

Dans certains secteurs ou pour certains métiers, un code vestimentaire peut être imposé par l’employeur. Toutefois, le port d’une tenue précise doit être justifié et adapté au poste de travail.

Vous pensiez ne pas devoir déclarer vos heures supplémentaires ? Attention, ces heures sont à inclure dans votre déclaration !

L’État français a mis en place plusieurs mesures pour favoriser l’embauche des seniors, dont certaines aides pour les employeurs.

Vous venez de signer un contrat et vous ne savez pas comment sont décidées les dates des congés payés ? Voici quelques indications qui pourront vous aider à mieux comprendre.

Comme tout salarié, les employés à domicile ont droit à des congés payés et les cumulent dès leur premier jour de travail.

Évitez les difficultés dans vos démarches en conservant vos bulletins de salaire le plus longtemps possible et retrouvez facilement ceux que vous avez perdus.

Contrôlez chaque mois votre fiche de paie pour vous assurer qu’elle ne comporte pas d’erreur. Parfois difficile à comprendre, voici les clés pour la décrypter.

Les salariés qui souhaitent demander un congé sans solde devront informer leur employeur par courrier. Voici un modèle de lettre à télécharger.

Qui bénéficie des heures supplémentaires dans le secteur privé ? Comment calculer la rémunération des heures travaillées en plus de la durée légale hebdomadaire ? Qu’est-ce que le contingent annuel ?

L’objectif du Parcours emploi compétences est de faciliter l’insertion professionnelle. Comment bénéficier du PEC ? Quel est le fonctionnement de ce contrat aidé ?

Vous avez demandé une revalorisation de salaire et votre employeur vous l’a refusée ? Est-il en droit de le faire ou doit-il obligatoirement vous augmenter régulièrement ?

Le travail intérimaire, s’il comporte des inconvénients bien connus, présente aussi des avantages qui peuvent correspondre à certains profils et choix de carrière.

Vous vous posez des questions sur votre convention collective ? Comment la trouver et la décrypter ?

Les salariés du privé peuvent adresser une demande de congé sans solde à leur employeur. Celui-ci est libre d’accepter ou de refuser la demande, sauf en cas de dispositions prévues dans la convention collective.

Découvrez le fonctionnement du contrat de prévoyance en entreprise. Dans quels cas est-il obligatoire ? Quels sont ses avantages pour l’employeur et les salariés ?

Vous êtes à la recherche d'un employé ? Que ce soit en CDI, en CDD ou en alternance, une embauche a un coût. Pour l'estimer, vous pouvez utiliser le simulateur en ligne.

Les assistantes maternelles peuvent s’inscrire en ligne sur le site monenfant.fr. De cette façon, les parents qui cherchent à faire garder leurs enfants les trouveront plus facilement.

Le contrat de travail à durée indéterminée est conclu sans date de fin. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le fonctionnement du CDI : contenu, formalisme, rédaction du contrat, rupture du contrat...

Dans certaines entreprises, les salariés sont soumis au pointage des heures de travail. Comment fonctionne ce système ?

Le droit de grève en France est un principe à valeur constitutionnelle pour tous les salariés du secteur privé comme public. Lisez cet article pour tout savoir sur le droit de grève en France.

Le CDI intérimaire est conclu entre le candidat et l’agence d'intérim. La situation du salarié fluctue entre des périodes de mission en entreprise et des périodes d’intermission rémunérées.

Dans une entreprise, l’employeur est tenu de proposer une complémentaire santé collective à ses employés. Mais est-elle obligatoire ?

Le contrat de volontariat pour l’insertion permet à des jeunes sans qualification de faire un premier pas vers le monde professionnel. Comment fonctionne-t-il ? Est-il rémunéré ?

Bien qu’il soit établi pour une durée indéterminée, le CDI peut se rompre à l’initiative du salarié ou de l’employeur. Voici comment y mettre fin.

En cas d'arrêt maladie, l'employeur peut continuer à payer son salarié avec la subrogation de salaire, tout en percevant, de son côté, les indemnités journalières de la CPAM.

Après un arrêt de travail de plus de 30 jours, d'une maladie professionnelle ou d'un congé maternité, l'employeur doit obligatoirement convoquer le salarié à une visite médicale de reprise.

Dans quelle mesure peut-on reporter des congés payés (CP) en cas d’arrêt de travail ? Quelles sont les règles appliquées lors d’un arrêt maladie ou d’un accident du travail ?

Mettant en péril le système de solidarité mis en place par l’État, le travail au noir est sévèrement puni pour l’employeur, mais a aussi de graves conséquences pour l’employé.

Les salariés qui travaillent à temps partiel peuvent prétendre à certaines aides pour compléter leurs revenus. Prime d’activité, chômage… On fait le point sur les dispositifs.

Vous êtes intéressé par réduire votre temps de travail ? Voici tout ce que vous devez savoir sur le temps partiel : rémunération, retraite, congés…

En cas de rupture conventionnelle collective, une entreprise peut proposer un congé de mobilité à ses salariés. Découvrez de quoi il s’agit, sous quelles conditions il est applicable et comment il est rémunéré.

Depuis le 1er janvier 2022, les entreprises peuvent délivrer à leurs salariés le titre-mobilité. Celui-ci est dématérialisé et permet de régler certaines dépenses pour se déplacer du domicile jusqu’au lieu de travail.

Vous souhaitez travailler en saison ? Le contrat saisonnier peut être une opportunité à saisir ! Voici tout ce que vous devez savoir sur ce type de CDD.

En entreprise, il vous a peut-être déjà été demandé de signer la charte informatique. De quoi s'agit-il ? Est-elle obligatoire ? Faisons le point sur ce document.

Où déposer la demande d’autorisation de travail d’un étranger salarié en France ? Quels sont les délais d’instruction ? Quelle est la taxe à payer par l’employeur ? Quelles formalités entreprendre auprès de la préfecture ?

Lorsqu’un employeur met d’office à la retraite son salarié, cela équivaut à une rupture unilatérale du contrat de travail. Dans ce cas, la procédure à respecter par l’employeur diffère selon l’âge du salarié. Peut-il refuser sa mise en retraite ? Réponses dans cet article.

Le poste que l’on vous a proposé ne vous convient pas. Découvrez les éléments à garder en tête pour refuser une offre d’emploi de manière professionnelle.

Vous souhaitez exercer une activité dans une autre entreprise ? Vous craignez toutefois de prendre le risque de perdre votre emploi actuel ? La mobilité volontaire sécurisée est peut-être une solution.

Un salarié qui change de poste au sein d’une même entreprise peut être soumis à une période probatoire. Découvrez dans quels cas elle peut être mise en place et sous quelles conditions.

La pause déjeuner d’un salarié est-elle encadrée par des règles, concernant notamment la durée et les horaires ? Faisons le point sur cette coupure qui permet aux salariés de se restaurer.

Les salariés bénéficient de congés payés, quel que soit leur ancienneté, leur type de contrat ou leur temps de travail. Combien de jours de congés payés peut-on acquérir par mois ? Les absences sont-elles prises en compte dans le calcul des CP ?

Vous souhaitez devenir salarié au pair ou employer un travailleur au pair ? Découvrez les conditions applicables et la rémunération prévue.

Votre état de santé ne vous permet pas de continuer à travailler à temps plein ? Avez-vous pensé au mi-temps thérapeutique ? Faisons le point sur ce dispositif.

Découvrez qui est concerné par le dispositif Contrat initiative emploi Jeunes (CIE Jeunes), et quelles sont les démarches à effectuer pour bénéficier des aides qui y sont associées.

Si votre activité professionnelle engendre des frais de nettoyage, votre employeur peut vous verser une compensation appelée prime de salissure. Découvrez ses modalités d’application.

La promesse d’embauche est un document facultatif que votre futur employeur peut vous envoyer avant de vous faire signer votre contrat de travail. Découvrez quels sont les droits et les obligations qui y sont liés.

Les salariés sont protégés par la loi des différentes formes de discrimination au travail. Quelles sont les sanctions ? Comment justifier d'une telle situation ?

Lorsque la rupture du contrat de travail est à l’initiative du salarié, une prise d’acte est nécessaire si ce dernier souhaite en imputer la responsabilité à son employeur. Un point sur la procédure.

Réduisez votre avance de trésorerie en bénéficiant d’un crédit d’impôt en temps réel, si vous employez des personnes à domicile.

Lorsque le comportement d’un salarié peut être considéré comme fautif, l’employeur est en droit d’engager une sanction disciplinaire. Quelles sont les fautes pouvant entraîner une sanction ? Quelle est la procédure disciplinaire ? Comment la contester ?

Quelle est la rémunération des jeunes en alternance ? Quels diplômes et certifications peut-on obtenir avec un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage ?

Vous devez faire un stage dans le cadre de vos études ? Avez-vous pensé à l’Élysée ? Voici nos conseils pour décrocher votre stage à l’Élysée.

Le travail les dimanches est strictement encadré par le Code du travail. Droits des salariés, contreparties, refus : faisons le point.

Au contraire d’un CDI à temps complet, un CDI à temps partiel nécessite la rédaction d’un contrat en bonne et due forme. Voici comment bien le rédiger.

Bien que le burn-out ne figure pas directement dans les tableaux des maladies professionnelles, un salarié peut demander sa reconnaissance auprès de la CPAM. Quelles sont les conditions et les démarches à réaliser ?

La période d’essai permet à un employeur de s’assurer que le salarié convient au poste. Le salarié peut lui aussi vérifier que les fonctions occupées lui correspondent. Conditions, durée, rupture… Retrouvez tout ce qu’il faut savoir sur la période d’essai.

La réduction du temps de travail (RTT) permet à certains salariés de bénéficier d’un temps de repos complémentaire. Voici comment y prétendre.

Lorsqu’un salarié prend une partie de son congé principal en dehors de la période légale, il peut bénéficier, sous certaines conditions, de jours de fractionnement.

Le congé sabbatique, appelé aussi année sabbatique, offre la possibilité au salarié d'arrêter de travailler afin de réaliser un projet personnel, tout en ayant l'assurance de retrouver son emploi et sa rémunération.

En France, le travail de nuit est soumis à une réglementation stricte. Durées maximales, rémunération, avantages, découvrez les conditions en France.

Une situation de stress importante ou un harcèlement moral au travail peuvent conduire à diverses pathologies. Voici un point sur le burn-out, le bore-out et le brown-out.

Découvrez à quoi sert et comment fonctionne le CET, un dispositif permettant aux salariés d’une entreprise d’épargner jours de congés et rémunérations supplémentaires.

Renseignez-vous sur le contrat de rééducation professionnelle en entreprise. Quelles sont les conditions d’éligibilité ? À qui s’adresser pour mettre en place un CRPE ?

Selon le Code du travail, l’employeur peut rembourser les frais de transport du domicile au lieu de travail des salariés. Quelles sont les conditions et les montants pris en charge ?

Vos conditions de travail se sont dégradées, suite à la conduite abusive d'un collègue ? Le harcèlement moral, technique de destruction de l'autre, est puni par la loi. Comment sortir de cette situation ?

En tant que salarié, que risquez-vous en cas d’absence injustifiée ? Les sanctions encourues dépendent du contexte de l’absence et peuvent aller jusqu’au licenciement pour faute grave.

Les salariés qui optent pour les transports dits « à mobilité douce » peuvent bénéficier du forfait mobilités durables. Définition, conditions, montant... Retour sur ce dispositif.

Vous souhaitez devenir Atsem ? Ce métier de la fonction publique offre la sécurité de l’emploi, tout en vous permettant de vivre une expérience riche, notamment sur le plan humain.

Une augmentation de salaire exige une réflexion mûrie et des arguments pesés. Il est peu probable que votre employeur vous propose spontanément d’augmenter votre salaire : c’est à vous de demander une augmentation.

Renseignez-vous sur les démarches pour rédiger un avenant au contrat de travail de votre assistante maternelle ? Dans quels cas doit-on l’établir ? L’avenant, peut-il être refusé ?

Le médiateur des entreprises résout les conflits naissants ou existants dans les entreprises. Ce dispositif gratuit permet aux professionnels de trouver rapidement une solution amiable.

Le CDD tremplin est une expérimentation menée depuis 2018 dans le but d’aider les travailleurs en situation de handicap à construire leur avenir professionnel. Conditions, durée, entreprises concernées… Un point sur le CDD tremplin.

En cette période estivale, bon nombre d’entreprises recherchent des travailleurs saisonniers. Mais leur embauche est bien encadrée. Comment recruter ? Quelles sont les caractéristiques du contrat saisonnier ?

Vous souhaitez doper vos revenus ou donner vie à un projet en créant une micro-entreprise ? Mais pouvez-vous vraiment cumuler un emploi salarié et une activité de micro-entrepreneur ?

Les salariés qui disposent d'une voiture de fonction ont-ils le droit de l'utiliser pour faire du covoiturage ? Faisons le point.

Avec près de 16 millions de fumeurs en France, la question de la pause cigarette au travail est au cœur des débats. Quelle est la réglementation en entreprise ?

Certains frais professionnels sont fiscalement déductibles. Quelles sont les modalités pour bénéficier d’une déduction forfaitaire de 10 % ou d’une déduction des frais réels justifiés ?

Au cours de son existence, une entreprise peut être confrontée à plusieurs situations et parfois rencontrer des difficultés économiques. Dans ce cas, un employeur a-t-il le droit de baisser la rémunération de ses salariés ? Un point sur la question.

Pour exercer le métier d’éducateur sportif ou de coach sportif en France, il est obligatoire de détenir une carte professionnelle à jour.

Vous avez travaillé durant une grande partie de votre vie professionnelle dans le secteur agricole ? Sachez qu’il existe une décoration spécifique, attribuée sous conditions, pour les services rendus dans ce secteur d’activité par les salariés ayant exercé pendant de nombreuses années.

Un employé peut-il faire son shopping en ligne, pendant ses heures de travail, pour profiter des soldes ? Quelles sanctions risque-t-il ?

Un employé peut obtenir un acompte sur salaire de la part de son employeur. Celui-ci correspond à la moitié de la rémunération mensuelle. Peut-on faire sa demande tous les mois ?

Le télétravail a le vent en poupe. Certains salariés rêvent de vivre au bord d'une plage, à l'autre bout du monde, avec leur ordinateur. Est-ce possible ? Faut-il prévenir son employeur ?

Quelle est la procédure à suivre concernant l'abandon de poste d'un salarié ? Quelle est l'indemnité perçue ? Peut-on toucher le chômage après avoir abandonné son poste de travail sans motif valable ?

La prime du 13ème mois doit être versée par l’employeur dès lors qu’elle est prévue dans le contrat de travail, la convention collective ou un accord collectif.

L’État ainsi que l'ensemble des employeurs publics vont pouvoir recruter sur les prochains mois des personnes en contrat de projet. Ce nouveau CDD de la fonction publique a été créé pour répondre à un besoin temporaire d'activité.

Quels frais sont remboursables ? Comment et quand faire sa note de frais ? Comment votre employeur conserve-t-il ces notes et leurs justificatifs ?

La fiche de paie, délivrée chaque mois par l'employeur, contient des informations obligatoires comme le nombre de jours de congés restants et l'ancienneté. Elle permet aussi de connaître le montant de son salaire et les éventuelles primes.

Dans cette période de crise sanitaire où les incertitudes économiques s’accumulent, bon nombre d’entreprises s’interrogent sur la poursuite de leur activité, laissant craindre, pour les salariés, des risques de licenciement économique.

L'ESAT - Établissement et service d'aide par le travail accueille les travailleurs handicapés. Quelles sont les démarches à effectuer pour y travailler ? Quel est le niveau de la rémunération garantie ?

Le chômage partiel permet, sous certaines conditions, d'obtenir une majoration des versements des prestations sociales voire d'accéder à de nouveaux droits. Comment le déclarer à la Caf ?

Les salariés du privé souhaitant défendre une cause humanitaire à l’étranger peuvent demander à bénéficier d’un congé de solidarité internationale.

Les salariés peuvent bénéficier de jours de congé pour un mariage ou un PACS. À quelles conditions ? Quelles en sont les modalités ? Comment en bénéficier ?

Les personnes exerçant une fonction d’animation ou d’encadrement au sein d’une structure d’accueil collectif pour mineurs peuvent être amenées à conclure un CEE (Contrat d’engagement éducatif). De quoi s’agit-il concrètement ? Quelles en sont les spécificités ?

Connaissez-vous la journée de solidarité en faveur des personnes âgées ou en situation de handicap ? Elle concerne tous les actifs et s’applique différemment dans le privé et dans le public. Décryptage.

Le reçu pour solde de tout compte est remis par l’employeur au salarié dont le contrat de travail prend fin. Ce document peut être contesté en cas de désaccord.

Les sociétés par actions peuvent proposer d’attribuer gratuitement leurs propres actions à leurs salariés. L’AGA (Attribution gratuite d’actions) — ou RSU (Restricted stock unit) — peut être organisée au bénéfice de l’ensemble des salariés ou d’une partie d’entre eux.

Vous comptiez prendre vos vacances au mois d’août comme chaque année, mais cette fois-ci, votre employeur les refuse. En a-t-il le droit ? Explications.

Des imprévus peuvent vous amener à vouloir changer vos dates de congés. Mais s’ils ont été accordés au préalable par votre employeur, pouvez-vous lui demander une modification ? Si oui, dans quel cas ? Mode d’emploi.

Rétrograder une femme à son retour de congé maternité est considéré comme une discrimination. Que faire si cela vous arrive ? Que dit la loi ? Quels sont les recours ?

Même durant un épisode caniculaire, votre employeur peut vous imposer un dress code plus ou moins contraignant qu'il faudra respecter sous peine de sanctions. Tour du sujet.

Si des faits réalisés au sein de votre entreprise engendrent un risque grave pour l’environnement ou la santé publique, vous devez alerter immédiatement votre employeur. Un point sur ce droit d’alerte dont disposent les salariés, mais aussi les fonctionnaires.

Le Ministère des affaires sociales français a mis en place le site Work in France pour faciliter les démarches administratives des employeurs et étudiants étrangers souhaitant travailler en France. Depuis cette plateforme, il est désormais possible d’effectuer une demande d’APT (Autorisation proviso...

La rupture conventionnelle permet de rompre le CDI d’un salarié sous certaines conditions. Découvrez ici ce qu’il faut savoir sur ce mode de rupture du contrat de travail.

De nombreux secteurs d’activité cherchent des saisonniers pour renforcer leurs effectifs et faire face au surcroît d’activité estivale. Quels sont ceux qui recrutent ? Quand et comment les trouver ? Quelles sont les conditions pour y prétendre ? Décryptage.

Le VIE (Volontariat international en entreprise) est une forme de service civique. Il permet à un jeune de se faire une expérience professionnelle à l’étranger.

Une entreprise peut être amenée à conclure plusieurs CDD successifs avec le même salarié. Cependant, la législation impose le respect d’un délai de carence pour préserver le caractère exclusif du CDD.

Pour faire face à un surcroît temporaire d’activité ou remplacer un collaborateur, il est possible d’embaucher un salarié en CDD. Parfois, un renouvellement du contrat de travail s’avère nécessaire. Dans quelles mesures peut-on le faire ? Quelles sont les règles à respecter ?

Chaque salarié à droit à des congés payés. Quelles sont les règles qui régissent les congés en entreprise ? Explications.

Si votre profession vous expose à des risques, vous pouvez cumuler des points pénibilité qui sont reportés sur votre C2P (Compte professionnel de prévention). Comment accéder à ce compte ? Comment sont comptabilisés ces points et à quoi ouvrent-ils droit ?

Les contrats d’apprentissage signés après le 1er janvier 2019 bénéficient de modalités de ruptures simplifiées. Quelles sont-elles ?

Pour permettre aux recruteurs de vérifier les informations professionnelles qu’un candidat mentionne sur son CV, l’Assurance retraite a lancé un nouveau service intitulé « Certifier mon parcours professionnel ». Comment fonctionne-t-il ? Explications.

La fermeture annuelle d’une entreprise impose aux salariés de prendre leurs jours de congés disponibles. S’ils n’en ont pas suffisamment, une aide versée par Pôle Emploi peut être obtenue sous conditions.

Les bulletins de salaire peuvent être remis aux salariés de manière dématérialisée. Dans ce cas, ils sont transférés puis stockés en ligne.

Une prime d’ancienneté récompense la fidélité d’un salarié envers son entreprise. Est-elle systématique dans le privé ? Quand peut-on la réclamer ?

Les salariés en CDD disposent de recours lorsque leur contrat ne répond pas aux exigences légales. Un point sur les modalités du CDD.

Un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) licencié peut, sous certaines conditions, bénéficier d’une indemnité de licenciement. Qui peut y prétendre ? Cette compensation est-elle imposable ? Revue de détail.

Au décès d’un membre de la famille, il est possible dans certains cas d’obtenir un congé. Qui est concerné ? Quelle est la durée accordée ? Comment bénéficier de ce droit ? Explications.

Quelle qu’en soit l’origine, les indemnités encaissées au terme d’un contrat de travail sont en principe soumises à l’impôt sur le revenu. Existe-t-il des exceptions à la règle ? Décryptage.

Les règles sur les jours fériés travaillés ou chômés sont différentes dans chaque entreprise. Elles dépendent des accords d’entreprise, des conventions collectives, ou à défaut de l’employeur. Qu’en est-il pour le 14 juillet, jour de la fête nationale ?

Ces jeunes salariés ne sont pas soumis aux mêmes règles que les salariés adultes. Le Code du travail encadre strictement la répartition du temps de travail, de repos et de pause des mineurs. Revue de détail.

Quelles différences existe-t-il entre l’entretien professionnel et l’entretien annuel ? À qui s’adresse-t-il ? Comment se déroule-t-il ? Quelle est sa périodicité ? L’employeur est-il sanctionné s’il n’en fait pas passer à ses salariés ?

La France compte 11 jours fériés par an. Ces jours fériés peuvent être travaillés ou chômés selon les situations. Tour du sujet.

Quels sont les salariés concernés par la journée de solidarité et quelles en sont les modalités ? Explications.

Pour lutter contre le chômage des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville, le gouvernement met en place un dispositif expérimental intitulé « emplois francs ». Le principe consiste à octroyer une aide financière aux employeurs qui embauchent des demandeurs d’emploi résidant ...

Bien que la législation impose le repos des salariés le jour de la fête du travail, certains d’entre eux sont tenus de travailler. Tour d’horizon des obligations de chacun.

Les parents qui souhaitent réduire leur temps de travail ou mettre fin à leur contrat pour élever un enfant peuvent bénéficier d’une compensation de la CAF ou la MSA pour la perte de leurs revenus : la PreParE. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Quel est son montant ? Pendant combien d...

De plus en plus de Français souhaitent recourir au télétravail. Soumis aux mêmes obligations et aux mêmes droits que les autres salariés, des conditions spécifiques sont tout de même à connaitre. Explications.

Dans le cadre d’un litige avec son employeur, un salarié bénéficie d’un droit de recours prud’homal. Quelles sont les situations concernées ? Comment procéder ?

Le cumul d’emploi est autorisé, mais soumis au respect de plusieurs conditions. Parmi celles-ci : l’obligation de loyauté envers son employeur. En cas de manquement, le salarié peut être licencié pour faute grave. C’est par ailleurs ce qu’a confirmé la Cour de cassation le 13 juillet 2017.

Chaque année, lors des mouvements de grève dans les transports, des milliers de Français rencontrent des difficultés pour se rendre sur leur lieu de travail. Quels sont leurs droits ? Doivent-ils rattraper les heures manquées, perdre une partie de leur salaire, poser une journée de congé ?

Avec une hausse de fréquentation l’été, de nombreux secteurs d’activité recherchent de jeunes profils pour renforcer leurs équipes sur une courte période. Comment trouver un job d’été ? Que faut-il respecter en tant qu’employeur pour embaucher ?

Les salariés ayant adhéré à une mutuelle d’entreprise peuvent continuer à être couverts en cas de départ, sous réserve de remplir certaines conditions. Quelles sont-elles ? Comment en faire la demande ? Quelle est la durée du maintien des droits ?

Au sein d’une entreprise, lorsqu’au moins 25 personnes souhaitent déjeuner sur place, l’employeur a pour obligation de mettre à leur disposition une salle de restauration aménagée et équipée.

Pour des questions d’hygiène et de sécurité, la réglementation interdit la prise de repas dans les espaces affectés au travail. Les employeurs sont ainsi tenus de mettre à disposition de leurs salariés un espace de restauration. La nature et les caractéristiques de cet espace varient selon le nombre...

En cas de déménagement des locaux d’une entreprise qui l’emploie, un salarié peut refuser sa mutation sous certaines conditions. Informez-vous sur les règles à respecter au niveau du Code du travail et de votre contrat de travail : clause de mobilité, mutation, secteur géographique, licenciement...

Votre enfant est à la recherche d’un job d’été ou d’un contrat de professionnalisation ? Des règles spécifiques sont imposées concernant l’âge requis des mineurs pour pouvoir travailler. Explications.

En cas d’intempéries (inondations, chutes de neige, tempête...) et afin d’éviter une sanction ou une perte de rémunération en raison de votre absence ou retard, il existe différents dispositifs sur lesquels un employé et un employeur peuvent s’accorder. Décryptage.

Exercer plusieurs activités simultanément est autorisé. Toutefois, des dispositions conventionnelles telles que les contrats de travail, les accords collectifs ou les conventions collectives peuvent l’interdire. Lorsque le cumul d’emploi est possible, le salarié est tenu de respecter certaines règle...

Il existe différents moyens pour recevoir son salaire. En ce qui concerne le paiement en espèces, il est autorisé et encadré. Ce type de transaction doit cependant respecter des règles précises. Explications.

Les employeurs qui emploient un nouveau salarié doivent obligatoirement effectuer une déclaration préalable à l’embauche. De quoi s’agit-il ? Qui est concerné ? Comment procéder ? Et quelles sont les sanctions encourues en cas de non-respect de cette obligation ?

Le grand froid a des effets néfastes sur la santé. Dans le but de limiter les risques d'accident liés à une baisse des températures, le guide du froid établit par le Gouvernement précise les mesures à mettre en place par les employeurs. Informez-vous ici sur les emplois visés par ce guide, les mesur...

Qu’est-ce que le portage salarial ? Quelles sont les règles et les activités professionnelles concernées ? Comment est rémunéré le salarié porté ? Quel est son statut ? Faisons le point.

Un employeur est en droit de licencier un salarié pour des raisons réelles et sérieuses. Cependant, il existe des motifs de licenciement strictement interdits.

L’ensemble des personnes visées par une procédure de licenciement économique peuvent bénéficier d’un contrat de sécurisation professionnelle. De quoi s’agit-il ? Comment en bénéficier ?

Les personnes qui ont travaillé au moins 20 ans peuvent recevoir la médaille d’honneur du travail. Quelles sont les conditions pour en bénéficier et comment en faire la demande ? Les détails ici.

Pour justifier de sa période d’emploi, des justificatifs doivent obligatoirement être remis à l’employé en fin d’activité. Faisons le point sur les obligations administratives de l’employeur : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation pôle emploi.

Afin de promouvoir les déplacements professionnels à vélo, une indemnité kilométrique vélo (IKV) peut être mise en place par certaines entreprises. De quoi s’agit-il ? Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les conditions d’application de cette indemnité et quels sont les avantages fiscaux qui en rés...

En principe une démission n'ouvre pas le droit aux allocations chômage. Toutefois, certains motifs légitimes permettent d'en bénéficier.

Qu’est-ce que le visa vacances-travail ? Quelles sont les conditions à remplir et les démarches à entreprendre pour l’obtenir ? Mode d’emploi.

Salarié victime de harcèlement sexuel sur le lieu professionnel : informez-vous sur les recours possibles pour vous défendre

Perte d'un bulletin de paie : comment obtenir un duplicata ou des justificatifs d'activité ? Quelle est la démarche à suivre ?

Comment trouver une mission d'intérêt général et devenir volontaire ? Informez-vous sur les missions de service civique proposées, les conditions d'engagement et la rémunération.

Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle : qui peut en bénéficier ? Comment est rémunéré le candidat ? Quels sont les avantages pour les prétendants et les chefs d'entreprise des POEI ?

Si vous souhaitez aider un proche en situation de handicap, vous pouvez demander un congé de proche aidant. Comment procéder auprès de votre entreprise ? Quelle est sa durée ?

Les congés payés acquis non pris sont-ils perdus ? Peut-on les reporter d’une année sur l’autre ou se les faire payer ? L’employeur peut-il refuser les dates que vous souhaitez pour vos vacances ?

Quelles sont les obligations à respecter par un employeur qui recourt aux contrats saisonniers et à l’accueil de stagiaire pendant la période estivale ?

Le congé d’engagement associatif existe depuis 2017 : qui peut en bénéficier ? Comment en faire la demande et ainsi libérer du temps pour vos responsabilités au sein d'une association ?

Comment se rétracter après avoir démissionné ? Formaliser cette renonciation et retrouver son poste de travail : comment procéder ?

Comment employer un ou des intermittents du spectacle ? Quel contrat peut-on leur proposer et auprès de quels organismes doit-on cotiser ?

Dans les entreprises privées, les salariées enceintes ont des droits. Quels sont-ils ? L’annonce d’une grossesse à un employeur est-elle obligatoire ? Quels sont les délais à respecter ? Les formalités à entreprendre ? Revue de détail.

Retour sur la définition et la durée de la période d’essai en CDI, CDD et intérim.

Quelles sont les conditions pour bénéficier d’une retraite progressive ? Comment la demander ? Explications.

Comment demander un chèque emploi service universel. Quels sont ses avantages ? On vous dit tout sur cet outil de paiement dans cet article.

Chaque mois travaillé dans sa carrière est soumis à cotisation pour la retraite. Comment faire le suivi ? Où trouver un relevé de carrière ? Explications.

Pour devenir assistante maternelle à domicile, vous devez obtenir ou renouveler votre agrément d’assistante maternelle. Comment en faire la demande ? Quel recours en cas de refus de délivrance de l’agrément ? Mode d’emploi.

Comment réaliser une rupture conventionnelle de contrat de travail ? Toutes les informations à connaître dans cet article.

Qui peut profiter du contrat unique d’insertion (CUI) ?  Quelles sont les différences avec un contrat de travail classique, CDD ou CDI ?