Canicule : quelles sont les obligations de votre employeur ?

Ce lundi 29 juillet, l’Ain, l’Allier, les Alpes-de-Haute-Provence, les Alpes-Maritimes, l’Ardèche, l’Ariège, l’Aveyron, le Cantal, la Charente, la Charente-Maritime, le Cher, la Corrèze, la Corse-du-Sud, la Haute-Corse, la Dordogne, la Drôme, le Gard, la Haute-Garonne, le Gers, la Gironde, l’Indre-et-Loire, l’Isère, les Landes, la Loire, la Haute-Loire, le Lot, le Lot-et-Garonne, le Puy-de-Dôme, les Hautes-Pyrénées, le Rhône, la Savoie, la Haute-Savoie, les Deux-Sèvres, le Tarn, le Tarn-et-Garonne, le Vaucluse, la Vendée, la Vienne et la Haute-Vienne ont été placés en vigilance orange canicule par Météo-France. Des pointes à 40°C sont attendues localement. Une chaleur excessive qui peut avoir des conséquences graves sur la santé des travailleurs (épuisement, déshydratation, coup de chaleur…). Alors, quelles sont les obligations de votre employeur en cas de canicule ?

Quelles sont les obligations de votre employeur ?

Selon le Code du travail, l’employeur doit veiller à la santé et à la sécurité des salariés. En cas de canicule, il doit donc s’adapter. Concrètement, votre patron doit :

• mettre à votre disposition à proximité de votre lieu de travail de l’eau potable et fraiche en quantité suffisante ;
• vous fournir des moyens de protection pour lutter contre les fortes chaleurs ;
• évaluer les risques qui existent en matière de santé et de sécurité au sein de l’entreprise et prendre des mesures adéquates pour les réduire ;
• faire renouveler l’air des bureaux ou des locaux afin qu’il ne fasse pas trop chaud dans les lieux fermés.

Par ailleurs, il existe des obligations uniquement pour le secteur du BTP. Ainsi, votre employeur doit :

• mettre à votre disposition au minimum 3 litres d’eau fraiche et potable par jour et par personne ;
• s’assurer que le port des équipements de protection est compatible avec ces fortes chaleurs ;
• mettre à votre disposition un local afin que vous vous reposiez sans souffrir de la chaleur ou aménager le chantier afin que les pauses se déroulent dans de bonnes conditions de sécurité ;
• prendre des mesures organisationnelles afin que les travaux ses fassent sans vous exposer aux fortes chaleurs.

De plus, en cas de canicule, votre employeur peut vous placer en chômage technique. Vous percevrez alors 75 % de votre salaire brut.

Que doivent faire les employeurs en cas d’alerte rouge canicule ?

Si Météo-France lance une alerte rouge canicule, votre employeur a d’autres obligations. Il doit évaluer tous les jours les risques encourus par chacun de ses salariés en fonction de son âge, de son état de santé, de la nature de ses tâches et de la température.

Puis, le cas échéant, il devra ajuster l’organisation du travail (horaires, charge de travail…) afin de garantir votre santé et votre sécurité. Il peut par exemple vous demander de commencer la journée plus tôt le matin ou la terminer plus tard le soir afin de réduire l’exposition à la chaleur. Et si cela n’est pas suffisant, il devra arrêter votre mission.

Que faire si votre employeur ne respecte pas ses obligations ?

Si votre employeur ne respecte pas ses obligations, vous pouvez :

• saisir le délégué du personnel ou le comité social et économique (CSE) ;
• contacter l’inspection du travail.

En outre, si vous estimez qu’il existe un danger grave et imminent pour votre santé ou pour votre vie, vous pouvez exercer votre droit de retrait. Pour ce faire, vous devez en informer par tout moyen votre supérieur hiérarchique ou votre employeur.