Comment trouver un job d'été en 2022 ?

L’été approche et il peut être l’occasion pour les jeunes, étudiants ou futurs étudiants, de mettre un peu d’argent de côté. Serveur, livreur, animateur… De nombreux secteurs cherchent à recruter pour la saison et proposent des jobs d’été. Si ces derniers sont très prisés, il faut savoir qu’ils sont encadrés par une réglementation stricte. Quel est l’âge légal pour postuler à un emploi saisonnier ? Quid de la rémunération et des conditions de travail ? Quels secteurs recrutent en 2022 ? Comment réussir sa candidature ?

Postuler à un job d’été : à partir de quel âge ?

Vous souhaitez vous lancer dans l’aventure du job d’été pour mettre à profit vos vacances et économiser avant la rentrée ? En cette période, plus d’un jeune est à la recherche d’un emploi saisonnier. Mais avant de sauter le pas et de signer un contrat, il est important de connaître la réglementation en vigueur. À partir de quel âge pouvez-vous postuler à un job d’été ?

Il est possible de travailler dès l’âge de 14 ans, mais les conditions fixées par le Code du travail sont particulièrement strictes. Ainsi avant l’âge de 16 ans « l'emploi du mineur est autorisé uniquement pendant les périodes de vacances scolaires comportant au moins quatorze jours ouvrables ou non », précise l’article D4153-2. En outre, la nature des travaux confiés et le temps de travail sont encadrés.

À partir de 16 ans, la réglementation se fait moins drastique. Vous pouvez travailler à condition de ne pas effectuer certains travaux interdits ou réglementés. Il s’agit des travaux qui peuvent comporter des risques pour la santé et la sécurité, exposant par exemple à l’amiante, à des agents biologiques ou à une température extrême.

Quel salaire pour un emploi saisonnier ?

Comme pour tout emploi classique, le job d’été implique le versement d’un salaire tous les mois et la remise d’un bulletin de paie. Tout jeune âgé de 18 ans ou plus devra être rémunéré au moins à hauteur du SMIC, qui équivaut en 2022 à 10,85 € brut de l’heure et 1 645,58 € brut par mois. Pour les mineurs, la rémunération est minorée. Dès lors qu’ils ont moins de 6 mois d’activité, elle s’élève à :

• 80 % du SMIC pour les moins de 17 ans (le SMIC horaire brut est alors de 8,68 €) ;
• 90 % du SMIC pour les jeunes âgés de 17 à 18 ans (le SMIC horaire brut est de 9,77 €).

Conditions de travail et contrat : les règles à respecter pour les jobs d’été

Quel contrat pour un job d’été ?

Le contrat de travail qui vous sera présenté est obligatoirement un CDD (contrat à durée déterminée), soit un CDD classique ou un contrat saisonnier. Il implique de votre part le respect du règlement intérieur et vous permet de bénéficier des mêmes avantages que les autres salariés (pause, jours fériés, cantine, etc.). Avant de signer, il est important de prêter attention à :

• la date de début et de fin du contrat ;
• la rémunération ;
• la période d’essai ;
• la durée de travail et celle de repos ;
• le motif pour lequel vous avez été embauché et les missions.

Si aucune autorisation est nécessaire pour les jeunes de 16 à 18 ans, les moins de 16 ans devront obtenir l’autorisation de leur représentant légal, en général de leurs parents. Quant à l’employeur, il lui faudra solliciter l’inspection du travail au moins 15 jours avant l’embauche pour pouvoir recruter un jeune de cet âge.

Quid des conditions de travail ?

Une protection particulière est conférée aux jeunes de moins de 18 ans. Concrètement, si vous avez entre 14 et 16 ans, il vous sera impossible de travailler en dehors des vacances scolaires. Concernant la durée maximale de travail, elle ne pourra excéder 35 heures par semaine et 7 heures par jour. Sauf dans le secteur agricole où le mineur de moins de 15 ans ne peut travailler plus de 32 heures par semaine.

Par ailleurs, l’employeur n’est pas en droit de vous faire travailler la nuit ou d’exiger certains travaux. « L'emploi du mineur ne peut être autorisé que pour des travaux qui n'entraînent, eu égard à l'âge de l'intéressé, aucune fatigue anormale, tant à raison de la nature des tâches à accomplir qu'à raison des conditions dans lesquelles elles doivent être accomplies », indique le Code du travail. Seuls les travaux légers, qui ne portent pas atteinte à la santé et la sécurité sont ainsi autorisés.

Pour les plus de 16 ans, les activités dangereuses pour la santé sont également proscrites. Du côté de la durée de travail, elle ne peut être supérieure à 35 heures par semaine et 7 heures par jour.

En principe, les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas faire d’heures supplémentaires. Toutefois, elles sont autorisées à titre exceptionnel seulement et dans la limite de 5 heures par semaine pour ceux âgés de 16 ans et plus. L’employeur sera tenu d’en faire la demande au préalable à l’inspection du travail, ainsi qu’au médecin du travail. À noter également que le salarié ne pourra travailler plus de 4h30 de suite sans pause dans le cadre de son job d’été. Il devra aussi bénéficier d’un repos quotidien de 14 heures consécutives au minimum s’il a moins de 16 ans, 12 heures consécutives sinon. Et le repos hebdomadaire sera obligatoirement de 2 jours consécutifs.

Comment trouver un job d’été en 2022 ?

De multiples offres d’emploi sont recensées sur la plateforme 1jeune1solution et sur le site du CIDJ jobs-ete.com. Sur ce dernier, vous retrouverez des conseils pour décrocher un job d’été (CV, lettre de motivation, entretien), des tutos vidéos pour candidater et un agenda répertoriant tous les forums de recrutement. La plupart des grandes villes organisent en effet des journées durant lesquelles candidats et recruteurs peuvent se rencontrer et échanger lors d’un job dating. À Paris, la journée jobs d’été du CIDJ a eu lieu le 13 mai 2022.

Quels sont les secteurs qui recrutent ?

De nombreux secteurs recrutent des jeunes, notamment pour renforcer les équipes durant l’été. Après des années marquées par la crise sanitaire, les offres de jobs d’été ne se font pas rares en 2022, bien au contraire.

Parmi les secteurs en forte demande, on retrouve l’hôtellerie restauration qui fait face à une pénurie de serveurs, l’animation dont les besoins sont importants dans les centres aérés ou les clubs de vacances pendant l’été, la grande distribution toujours à la recherche de caissiers, mais aussi l’agriculture qui engage pour la cueillette. En sachant que pour devenir animateur, il est nécessaire d’être titulaire du BAFA (brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur).

En règle générale, les lieux qui connaissent une importante activité touristique sont à la recherche de main-d’œuvre, comme les restaurants, les campings, les hôtels et les espaces de loisirs.