Report des congés payés : pouvez-vous reporter vos jours non pris après le 31 mai 2025 ?

Chaque année, la question revient dans de nombreuses entreprises : que deviennent les congés payés non pris à la fin de la période légale, soit le 31 mai ? À l’approche de cette date butoir, de nombreux salariés s’interrogent : est-il possible de reporter ses jours de congés non utilisés après le 31 mai 2025 ? Faisons donc le point sur le report des congés payés.

Vous devez prendre vos congés avant le 31 mai

Le Code du travail fixe la période de référence pour la prise des congés payés du 1er juin d’une année au 31 mai de l’année suivante. Durant cette période, chaque salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 5 semaines par an.

La règle de base est simple : les congés payés doivent être pris avant le 31 mai de l’année qui suit cette période. Passé ce délai, les jours non pris sont en principe perdus. Mais la loi prévoit quelques exceptions importantes sur le report de congés.

Peut-on reporter ses congés payés au-delà du 31 mai 2025 ?

Contrairement à une idée reçue, il n’existe pas de droit automatique au report de congés non pris après le 31 mai. Sauf exception, les jours non utilisés sont donc perdus, sans possibilité de les récupérer l’année suivante.

Cependant, plusieurs situations permettent de reporter ses congés au-delà de la période légale :

1. accord collectif ou usage d’entreprise : certaines entreprises prévoient, par accord collectif ou usage, la possibilité de reporter une partie des congés non pris ;
2. accord de l’employeur : l’employeur peut accepter, à titre exceptionnel, de reporter des congés non pris. Cette demande doit être formalisée par écrit, de préférence avant le 31 mai 2025, et l’accord de l’employeur doit également être écrit pour éviter tout litige ;
3. absence pour maladie, accident du travail, maternité ou adoption : si vous n’avez pas pu prendre vos congés en raison d’une maladie, d’un accident du travail, d’un congé maternité ou d’adoption, vous bénéficiez d’un droit au report de ces congés non pris à votre retour dans l’entreprise ;
4. compte épargne-temps (CET) : si votre entreprise a mis en place un compte épargne-temps, vous pouvez, sous certaines conditions, y déposer vos jours de congés non pris pour les utiliser ultérieurement.

Comment demander le report des congés payés ?

Si vous souhaitez demander le report des congés payés, il vaut mieux adresser une demande écrite à votre employeur, idéalement par lettre recommandée avec accusé de réception ou par mail. Précisez les jours concernés et les raisons de votre demande. Attention : votre employeur n’est pas tenu d’accepter, sauf dans les cas prévus par la loi (maladie, maternité, etc.) ou par un accord collectif.