Trop-perçu de salaire : jackpot ou grosse galère ? Ce qui se passe vraiment quand votre salaire tombe deux fois

Imaginez : vous consultez votre compte bancaire, et là, surprise : votre salaire vient d’être crédité… deux fois. L’espace d’un instant, la joie vous envahit, mais très vite, le doute s’installe. Est-ce une aubaine ou un piège ? Que faire face à ce trop-perçu de salaire ? Voici tout ce qu’il faut savoir pour gérer cette situation inhabituelle sans faux pas, protéger vos intérêts et éviter les mauvaises surprises.

Trop-perçu de salaire : pourquoi vous pouvez recevoir votre salaire en double ?

Deux raisons principales peuvent expliquer ce trop-perçu de salaire :

• L’employeur, ou le service de paie, a pu effectuer par inadvertance deux virements identiques. Cela peut arriver lors d’une manipulation informatique ou d’un oubli de validation.
• Les systèmes informatiques des banques, ne sont pas infaillibles. Un bug ou une panne temporaire peut provoquer le crédit du même virement à deux reprises sur votre compte bancaire.

Que devez-vous faire si vous recevez votre salaire deux fois ?

Recevoir son salaire deux fois sur son compte bancaire, c’est le genre d’anomalie qui fait autant sourire qu’elle inquiète. Si la tentation de profiter de cette somme supplémentaire peut être grande, il est important de bien comprendre les enjeux et d’adopter la bonne attitude pour éviter tout désagrément avec votre employeur… ou votre banque.

Voici la marche à suivre si vous constatez un trop-perçu de salaire :

• Même si la tentation est forte, laissez l’argent sur votre compte.
• Contactez les ressources humaines de votre entreprise, le service paie ou directement votre employeur.
• Informer également votre banque pour savoir s’il y a eu un incident technique.
• La régularisation peut intervenir rapidement. Vérifiez que le débit correspond bien au montant du trop-perçu et qu’aucuns frais injustifiés n’ont été appliqués.

À noter : si votre employeur vous demande de le rembourser, exigez une trace écrite précisant les modalités. De plus, la retenue sur salaire ne peut être supérieure à 10 % de votre salaire net.

Y a-t-il un délai de prescription en cas de trop-perçu de votre salaire ?

Vous venez de recevoir votre salaire en double et ne souhaitez pas informer votre employeur ? Mauvaise nouvelle : si l’erreur provient de votre employeur, il dispose d’un délai de 3 ans à compter du jour où il s’aperçoit de son erreur pour commencer les démarches.

De plus, cela peut vous coûter votre emploi. En 2019, la Cour de cassation avait approuvé le licenciement pour faute grave d’une employée qui avait touché plus de 25 000 euros de salaire en trop. Pour la plus haute juridiction, la salariée n’a pas respecté son obligation de loyauté envers son employeur. Elle devait signaler l’erreur, même si elle n’y était pour rien.

En revanche, si l’erreur provient de la banque, celle-ci dispose d’un délai de 5 ans pour récupérer ce trop-perçu de salaire, ce qui représente également un laps de temps particulièrement long.