Agent public : comment demander ses chèques-vacances ?

Proposé au titre de l’action sociale interministérielle, les chèques-vacances permettent de financer diverses prestations de loisirs. Ils peuvent être utilisés aussi bien pendant vos vacances qu’au quotidien, pour emmener votre famille au parc d’attractions, au restaurant ou en bord de mer. Nous vous expliquons comment fonctionne ce dispositif, et quelles sont les démarches pour recevoir vos chèques-vacances avant de boucler vos valises.

Chèques-vacances : l’essentiel

Les chèques-vacances sont utilisables dans les 120 000 établissements conventionnés auprès de l’Agence nationale du chèque-vacances (ANCV), répertoriés dans leguide.ancv.com. Vous les retrouverez dans toute la France y compris dans les DROM-COM, mais aussi dans certaines destinations de l’Union européenne. Le chèque-vacances permet de régler plusieurs types de frais :

• hébergement ;
• séjour et transport ;
• restauration ;
• loisirs et culture ;
• loisirs sportifs.

Les chèques-vacances peuvent vous être remis au format papier (coupures de 10 à 50 €), ou être crédités sur l’application de paiement sans contact de l’ANCV. Ils sont valables pendant deux ans en plus de l’année d’émission, et utilisables par toute la famille (conjoint·e, enfants, autres personnes à charge), conformément à la Circulaire du 18 juillet 2025.

FPE, FPT, FPH : quelle différence pour les chèques-vacances ?

Les conditions d’accès au chèque-vacances peuvent varier selon la fonction pour laquelle vous exercez et la politique interne de votre établissement employeur.

Agent public : avez-vous droit aux chèques-vacances ?

Les chèques-vacances sont proposés aux agents publics de l’État (FPE) en activité, que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, et ce même à mi-temps. En revanche, vous ne pouvez pas en bénéficier une fois à la retraite : depuis 2025, le dispositif ne concerne que les agents encore en activité.

Si vous souhaitez vérifier votre éligibilité ou en savoir plus sur votre bonification et votre plan d’épargne chèque-vacances, nous vous invitons à consulter le simulateur dédié.

Bon à savoir : si vous êtes ayant-cause, vous pourrez bénéficier des chèques-vacances sous conditions de revenus

Si vous exercez dans la fonction publique territoriale ou hospitalière, renseignez-vous directement auprès du service des ressources humaines de votre employeur, ou auprès de votre comité social territorial (CST).

Chèques-vacances : comment sont-ils provisionnés ?

Le dispositif fonctionne sur la base d’une contribution mensuelle de l’employé, complétée par une bonification de l’État dont le montant varie en fonction de votre Revenu Fiscal de Référence (RFR) et du nombre de parts de votre foyer fiscal.

Concrètement, vous provisionnez tous les mois pour constituer une épargne mensuelle allant de 2 à 20 % du SMIC mensuel. La bonification représente quant à elle 10 à 35 % du revenu épargné sur une période de 4 à 12 mois, par exemple :

• 35 % pour les moins de 30 ans ;
• 30 % pour les agents en situation de handicap ;
• 20 % pour les agents ultramarins.

Comment demander vos chèques-vacances ?

La demande s’effectue chaque année. Vous ne pourrez déposer qu’un seul dossier par année civile.

FPT et FPH : demande aux RH

Si vous exercez dans la fonction publique territoriale ou hospitalière, vous devez adresser votre demande de chèques-vacances à la direction des ressources humaines de votre collectivité ou établissement employeur. Alternativement, vous pouvez également contacter :

• votre centre de gestion, pour la FPT ;
• le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) de votre établissement, pour la FPH.

FPE : demande en ligne

Pour demander vos chèques-vacances, rendez-vous sur la plateforme nationale dédiée de l’ANCV : fonctionpublique-chequesvacances.fr et créez un compte à votre nom. Vous devrez valider la création du compte en cliquant sur le lien envoyé par e-mail.

Pour envoyer votre demande en ligne, complétez le formulaire avec les informations suivantes :

• état civil ;
• situation familiale ;
• ministère et département d’affectation ;
• modalité de réception et utilisation des chèques-vacances (coupons ou via l’application) ;
• valeurs et durée souhaitées de votre plan d’épargne.

Votre dossier devra comporter les pièces justificatives suivantes :

• carte nationale d’identité ou passeport en cours de validité ;
• relevé d’identité bancaire à votre nom ;
• avis complet d’imposition (année N-1 sur les revenus N-2) ;
• justificatif de domicile de moins de 3 mois ;
• bulletin de salaire de moins de 3 mois ;
• le cas échéant, un justificatif de votre situation de handicap (attestation du service RH, carte d’invalidité, RQTH, AAH, notification de la MDPH, etc.) ;
• tout document justifiant d’une situation particulière, par exemple en cas de différence entre le RFR indiqué sur l’avis d’imposition et celui déclaré dans le formulaire (acte d’état civil, jugement de divorce, avis de dégrèvement, etc.).

Un mandat de prélèvement SEPA vous sera également demandé pour le provisionnement de votre plan d’épargne chèques-vacances.

Bon à savoir : vous pouvez bénéficier des chèques-vacances même si vous êtes en congé parental. Joignez à votre demande votre dernier bulletin de paie disponible et votre justificatif de congé parental.

FPE : demande par courrier

Si la demande en ligne doit être privilégiée, il reste toutefois possible de présenter une demande de chèques-vacances par courrier. Dans ce cas, vous devrez au préalable télécharger le document contenant :

• le formulaire de demande et ses annexes ;
• le mandat de prélèvement SEPA ;
• la notice d’information ;
• les conditions générales d’utilisation.

Afin de remplir correctement le formulaire, reportez-vous à l’annexe 1 (Calculer sa tranche de bonification). Vous obtiendrez ainsi votre taux de bonification, à reporter dans l’annexe 2 (Calculer le montant de cotisation et de bonification en fonction du choix des Chèques-Vacances). Dans un troisième temps, vous pourrez déterminer :

• le montant que vous souhaitez épargner chaque mois ;
• la durée de l’épargne (4 à 12 mois) ;
• le montant total de votre épargne ;
• le montant total de la bonification ;
• la valeur totale de vos chèques-vacances.

Les pièces justificatives requises sont les mêmes que pour une demande en ligne : prévoyez les copies nécessaires et joignez-les à votre dossier, sans scotch ni agrafes. Envoyez le tout à l’adresse suivante :

Docaposte
Service instruction DGAFP
2 avenue Sébastopol
57070 METZ

Comment recevoir vos chèques-vacances ?

Après envoi, vous pouvez suivre votre demande sur votre compte en ligne.

Étude de votre demande de chèques-vacances

Votre dossier sera étudié dans un délai de 6 semaines maximum, au cours duquel des pièces complémentaires peuvent vous être demandées. Si votre demande est validée le dernier jour du mois, le premier prélèvement interviendra le premier jour du deuxième mois suivant. Par exemple, pour un dossier transmis en juillet, le premier prélèvement sera effectué le 1er septembre.

Attention : en cas d’anomalie et si vous ne répondez pas dans le délai de 6 semaines à partir du dépôt de la demande, votre demande sera annulée.

Réception de vos chèques-vacances

Vous recevrez vos chèques-vacances après validation du dernier prélèvement.

• Les chèques-vacances Classic sont expédiés en lettre suivie à votre adresse, dans un délai de 6 semaines après la dernière échéance. Si le montant total est supérieur à 1 400 €, plusieurs envois seront nécessaires.
• Les chèques-vacances Connect nécessitent 2 à 4 semaines de traitement après la dernière échéance. Vous recevrez alors un e-mail d’activation pour votre compte, et pourrez récupérer votre solde passé un délai de 2 jours.

Pour profiter au mieux du dispositif de l’ANCV, pensez à vous y prendre à l’avance : planifiez votre épargne en fonction des montants que souhaitez dépenser et des dates auxquelles vous aurez besoin de vos chèques-vacances.

FAQ : Chèques-vacances dans la fonction publique

Qui peut bénéficier des chèques-vacances dans la fonction publique ?

Les chèques-vacances sont accessibles aux agents publics en activité dans la fonction publique d’État, qu’ils soient titulaires ou contractuels. Dans la fonction publique territoriale et hospitalière, leur attribution dépend des choix de l’employeur. Les conditions d’éligibilité reposent notamment sur le revenu fiscal de référence et la composition du foyer.

Quel est le montant de la bonification des chèques-vacances ?

La participation de l’État, appelée bonification, varie généralement entre 10 % et 35 % de l’épargne constituée. Ce taux dépend de plusieurs critères, dont les revenus, l’âge ou certaines situations spécifiques comme le handicap. Plus les ressources sont modestes, plus l’aide accordée est élevée.

Comment fonctionne l’épargne des chèques-vacances ?

Le dispositif repose sur une épargne mensuelle, prélevée sur une période de 4 à 12 mois. L’agent choisit le montant qu’il souhaite mettre de côté, dans une limite définie. À la fin de cette période, l’épargne constituée est complétée par la bonification de l’État, puis convertie en chèques-vacances.

Où peut-on utiliser les chèques-vacances ?

Les chèques-vacances sont acceptés dans plus de 120 000 établissements partenaires en France et dans certains pays de l’Union européenne. Ils permettent de régler des dépenses liées aux vacances et aux loisirs : hébergement, transport, restauration, activités culturelles ou sportives.

Quelle est la durée de validité des chèques-vacances ?

Les chèques-vacances sont valables pendant deux ans après leur année d’émission. Par exemple, des chèques émis en 2026 restent utilisables jusqu’au 31 décembre 2028. Passé ce délai, il est possible, sous conditions, de demander un échange.

Peut-on faire une demande de chèques-vacances en congé parental ?

Oui, un agent public en congé parental peut demander à bénéficier du dispositif. Il doit fournir les justificatifs nécessaires, notamment son dernier bulletin de salaire et un document attestant de sa situation administrative.