Contrat de volontariat pour l'insertion (CVI) : fonctionnement et rémunération
Il est difficile aujourd’hui de pouvoir se faire une place dans la société sans avoir de qualification. Afin que les jeunes ne se marginalisent pas, des dispositifs sont mis en place par l’État pour les aider à avancer dans la vie. Le contrat de volontariat pour l’insertion en fait partie. En quoi consiste-t-il ? Qui peut en bénéficier ? Pour combien de temps ? Quelle est la rémunération ? Zoom sur le CVI.
Qu’est-ce qu’un contrat de volontariat pour l’insertion (CVI) ?
Le contrat de volontariat pour l’insertion est un dispositif visant à éviter la marginalisation de jeunes sans qualification. Il fait partie du dispositif « Défense, seconde chance ».
L’objectif est de faire des jeunes volontaires des citoyens autonomes et responsables.
Dans le cadre de ce contrat, le jeune peut recevoir une formation générale et professionnelle. Cette dernière est mise en œuvre dans un Epide (établissement public d’insertion à la Défense).
Qui peut avoir accès au CVI ?
Le dispositif concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus.
Il existe d’autres conditions d’éligibilité :
- résider en métropole ;
- rencontrer des difficultés d’insertion professionnelle et sociale. Le diplôme le plus élevé doit être un CAP ou un BEP. Le candidat peut avoir suivi un cursus au lycée, sans être allé jusqu’au baccalauréat ;
- jouir de ses droits civiques ;
- avoir un casier judiciaire vierge, ou ne pas avoir des mentions portées au bulletin n°2 incompatibles avec le CVI ;
- avoir de bonnes capacités physiques.
Quelles sont les démarches à effectuer ?
En règle générale, les jeunes sont encouragés à faire parvenir un dossier par les missions locales ainsi que les bureaux et centres du service civique national.
Le jeune envoie une candidature à un centre Epide, celui qu’il souhaite. Un entretien d’orientation a ensuite lieu. Le candidat signe enfin le contrat de volontariat.
Il dispose d’un délai de 7 jours pour se rétracter par le biais de l’envoi d’une lettre recommandée avec accusé de réception.
De quoi bénéficie le volontaire dans le cadre du CVI ?
Le contrat de volontariat pour l’insertion permet au jeune de bénéficier :
- d’une formation générale : remise à niveau sur le plan scolaire, informatique, éducation physique, sécurité routière, secourisme, sensibilisation au permis de conduire) ;
- d’une formation citoyenne (actions éco citoyennes, bénévolat) ;
- d’un accompagnement dans la construction de son projet professionnel ;
- d’actions d’insertion professionnelle, telles que des ateliers de recherche ou des partenariats avec des entreprises ;
- d’un soutien dans le domaine de la santé, de la gestion administrative, du logement, de l’hébergement et de la mobilité.
Contrat de volontariat pour l’insertion : quelles sont les obligations du volontaire ?
En tant que volontaire, le jeune s’engage à :
- respecter le règlement intérieur de l’Epide ;
- être assidu ;
- rester en internat.
CVI : quelle est la durée ?
La durée traditionnelle de souscription est de 6 à 12 mois.
À la demande du jeune, le contrat peut néanmoins être reconduit, sans toutefois que la durée totale n’excède 24 mois.
Le volontaire a-t-il droit à une rémunération ?
Le CVI donne droit à :
- une allocation mensuelle d’un montant de 300 euros ;
- une prime. Elle est versée en même temps que la dernière allocation mensuelle. Elle est calculée au prorata du nombre de mois effectués dans le cadre du CVI, sans compter la période probatoire.
Le volontaire bénéficie par ailleurs, pour ses ayants droit et lui-même, des prestations en nature du régime général pour :
- l’Assurance Maladie ;
- la maternité ;
- l’invalidité.
Comment rompre un CVI de façon anticipée ?
Le contrat de volontariat pour l’insertion prévoit une période probatoire de 2 mois durant laquelle l’Epide ou le volontaire peuvent, sans préavis et unilatéralement, mettre fin au CVI.
